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ABRAPP Relatório Social 201034 CONTRIBUIÇÕES SOCIAISreflete no total de empregados dos Fundosde Pensão em 2010, já que, 61% doscontratados são do sexo feminino. Essepercentual é substancialmente superioraos 46,3% de mulheres economicamenteativas da média nacional.Em 2010, seguindo a mesma tendência de2008, as mulheres ocuparam 56,3% doscargos funcionais, 38,7% dos cargos decoordenação e chefia, 41,8% dos cargosde gerência e 21,3% dos cargos maisaltos na hierarquia (cargo executivo). Já oshomens, em 2010, ocuparam 43,7% doscargos funcionais, 61,3% dos cargos decoordenação e chefia, 58,2% dos cargos degerência e 78,7% dos cargos mais altos nahierarquia (cargo executivo).Seguindo a mesma tendência dos dadosreferentes ao ano de 2008, o percentualde mulheres empregadas que foi superiorao de homens se deu apenas noscargos funcionais em 2010. Entretanto acontratação de colaboradores do sexofeminino vem subindo em quase todos oscargos e, consequentemente, os cargosdos colaboradores do sexo masculinoapresentando queda.A média salarial dos homens nos Fundos dePensão participantes desta Edição em 2008era 47% maior do que a das mulheres. NestaEdição de 2010, essa diferença aumentoupara 52,7%. Durante o período analisado, amédia salarial dos homens aumentou 6,2%,enquanto a média salarial das mulheresaumentou 2,2%. Segundo o IBGE 5 , em2007, comparando-se a média anual dosrendimentos dos homens e das mulheres,verificou-se que, em média, as mulheresganharam em torno de 70,8% do rendimentomédio percebido pelos homens. É importanteatentar para o fato de que as médias salariaiscorrespondem a todos os níveis salariais emconjunto, o que gera distorções na análisequantitativa, mas indica tendências dediferenças salariais em termos relativos.Com o objetivo de iniciar um processo pararedução dessas disparidades salariais, 5,4%dos Fundos de Pensão afirmaram ter em2010 políticas com metas para reduzir adistância entre essas remunerações.Questão racialDe acordo com dados do IBGE, apopulação negra do país entre 2006 e2010 atingiu 49,5% do total, enquanto abranca recuou para 48,2%. A mudança éatribuída pelo IBGE a uma “revalorizaçãode identidade dos grupos raciaishistoricamente discriminados”. Segundoo IBGE, o grupo de negros é equivalenteà soma dos cidadãos pardos e pretos, osquais representam 46,6% da populaçãoeconomicamente ativa. 6Distribuição de gêneros por cargosExecutivos (presidência e diretoria)2,20%Mulheres-2,20%HomensMulheresHomens200819,180,9MulheresHomens201021,378,7Gerência2,80%Mulheres-2,80%HomensMulheresHomens39,061,0MulheresHomens41,858,2Coordenação e chefia0,5%Mulheres-0,5%HomensMulheresHomens38,261,8MulheresHomens38,761,3Funcionais-0,6%Mulheres0,6%HomensMulheresHomens56,943,1MulheresHomens56,343,7Média salarial – gêneroMédia salarial2,2%Mulheres6,2%HomensMulheresHomens20084.153,736.106,33MulheresHomens20104.246,996.487,675 Fonte: IBGE – Pesquisa Mensal de Emprego, 2007. www.ibge.gov.br6 “Pesquisa de Emprego e Desemprego, elaborada pelo DIEESE, com dados colhidos entre ago/2005 e jul/2006, nas regiões metropolitanas de Belo Horizonte, Distrito Federal,Porto Alegre, Recife, Salvador e São Paulo”, in: Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil e suas Ações Afirmativas, Ethos/Ibope, 2007.