Relatório de Sustentabilidade Medical 2019 | Publicado em 30 de março de 2020

Relatório Anual de
Sustentabilidade 2019
• Desenvolvimento profissional
Para aperfeiçoar as habilidades dos colaboradores e promover contínuo desenvolvimento pessoal e profissional, a Medical investe em
treinamentos internos, com cronogramas anuais e também subsidia cursos externos, sejam complementares ou fundamentais, requeridos na
grade de competências, em níveis de formação ou pós-graduação.
O programa Plano de Carreira, oferece a todos os colaboradores a oportunidade de crescimento horizontal (por mérito) ou vertical (por
promoção) que motiva a busca pela superação e crescente agregação de valor ao trabalho.
Os colaboradores acima de 45 anos ou faltando 5 anos da data-limite para a aposentadoria participam do Programa de Preparação à
Aposentadoria, que auxilia na reflexão, planejamento e construção de uma nova etapa em sua vida, tendo como foco principal suas relações e
qualidade de vida.
Foram realizadas 14.302 horas de treinamentos internos em 2019
Superintendência/Gerência/Supervisão
2.170 horas
Equipe operacional
7.038 horas
Equipe administrativa
2.040 horas
Equipe de Apoio
3.053 horas
Média (H) de treinamento por colaborador 21
Avaliação de
desempenho
A Avaliação de Desempenho é um
formulário com 30 questões que
qualificam o desempenho do colaborador
em dez competências, sendo técnicas,
comportamentais e organizacionais. O
processo é feito em 3 etapas: 1ª
Autoavaliação, 2ª Avaliação do líder e 3ª
Avaliação consolidada de ambos. Em
2019, a equipe operacional obteve um
resultado de desempenho de 8,4, dentro
de uma escala de 0 a 10, e a equipe de
liderança 8,2.
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