Nr. 1/2007 - Politia de Frontiera

Vã cunoaæteåi drepturile?
1. Sporul pentru condiåii vãtãmãtoare
de muncã generate de activitatea
permanentã de dactiloscopie, prelevare
amprente, verificare autenticitate
documente cu raze ultraviolete: acest
spor reprezintã 15% din solda de bazã
æi este prevãzut de articolul 8 lit. a din
HG 281/1993 art. 23 din OG 38/2003;
anexa 10 C din OMI 132/2004; Sporul
este acordat în urma unor determinãri
sau mãsurãtori ce se efectueazã de cãtre
Direcåia teritorialã de sãnãtate publicã,
la solicitarea beneficiarului. La IGPF s-a
acordat acest drept încã din luna iunie a
anului trecut.
2. Celor care lucreazã în condiåii
deosebite sau speciale de muncã li se
acordã un spor care pentru poliåiæti este
stipulat în HG 1822/2004, OMI 489/2005
æi OMI 283/2002. Pentru personalul
contractual acest spor se acordã în urma
expertizãrii æi evaluãrii locului de muncã,
efectuatã de cãtre IGPF, iar avizarea
dosarelor întocmite se face de cãtre MAI.
Sunt considerate condiåii deosebite
atunci când pentru un an lucrat se
considerã un an æi trei luni æi condiåii
speciale când pentru un an lucrat se
considerã un an æi jumãtate; de asemenea,
sunt prevãzute în aceleaæi acte normative
æi alte condiåii speciale care sunt cuprinse
între unul æi doi ani.
3.Se acordã un spor de antenã în
cuantum de 10% din salariu pentru
condiåii grele de muncã generate de
acåiunea câmpurilor electromagnetice
produse de emiåãtoarele de comunicaåii
fixe, mobile æi portabile. Acest spor este
prevãzute de articolul 8 litera c din HG
281/1993, art 23 din OG 38/2003 æi
ANEXA 10 E din OMI 132/2004;
De acest spor beneficiazã tot
personalul. Pentru acest spor este nevoie
de efectuarea anualã de cãtre Direcåia de
Comunicaåii Bucureæti, a mãsurãtorilor pe
teren a valorilor æi eliberarea unui Buletin
de Determinãri ale cãrui valori se comparã
cu cele din normele generale de protecåie
a muncii.
Cursul modular - o gaurã în bugetul poliåistului de frontierã
Unul din principalele motive pentru
care poliåistul de frontierã priveæte
cu aversiune cursurile de pregãtire/
perfecåionare se datoreazã sistemului
în care acestea se desfãæoarã, adicã
în sistem modular – respectiv æase
luni curs æi æase luni practicã (serviciu
normal!) – cazul cursurilor de iniåiere în
carierã, ori alte modalitãåi de alternare a
perioadelor de curs cu practica în funcåie
de durata cursului æi tematicã. Nu gândul
de a se întoarce la serviciu - perioada
de practicã, îl îngrozeæte pe poliåist, ci
ziua de salariu. Nu îåi cade bine când
lucrezi cot la cot cu colegul de birou
sau de patrulã æi tu iei salariul mai mic,
cu aproximativ 25-40% mai puåini bani,
în funcåie de sporurile pe care le pierzi.
Æi nu se opreæte totul aici, mai departe
eæti exclus de la prima trimestrialã æi
sã nu uitãm al 13-lea salariu, care se
diminueazã corespunzãtor.
Argumentele de mai sus cred cã
au fost suficiente pentru ca factorii de
rãspundere sã înåeleagã aceastã aversiune
a poliåistului de frontierã faåã de cursurile
modulare. Æi cred cã ar trebui sã se facã
ceva în aceastã privinåã.
Unde este problema? În raportul
dintre timpul necesar pregãtirii æi
perioada „de scoatere de la locul de
muncã”, care trebuie sã fie cât mai
scurtã. Cursurile modulare sunt soluåia
de compromis pe care instituåia noastrã
a gãsit-o la aceastã problemã însã,
potrivit legislaåiei actuale este æi o gaurã
în bugetul poliåistului de frontierã.
Legislaåia în vigoare este fãrã
echivoc: poliåiætii, pe timpul cursurilor,
beneficiazã de drepturile salariale
reglementate de dispoziåia art. 35
alin. (2) din Ordonanåa Guvernului
nr. 38/2003 privind salarizarea æi alte
drepturi ale poliåiætilor, aprobatã prin
Legea nr. 353/2003, cu modificãrile æi
completãrile ulterioare. În baza acestor
dispoziåii, poliåiætii beneficiazã de
salariul de bazã avut la data începerii
cursurilor cu excepåia indemnizaåiei de
conducere æi, dupã, caz de sporurile
aplicabile personalului din instituåia de
învãåãmânt, potrivit art. 23 din ordonanåã
(dispoziåii legale privind sporuri pentru
condiåii periculoase sau vãtãmãtoare,
pentru activitãåi care solicitã o încordare
psihicã foarte ridicatã sau care se
desfãæoarã în condiåii deosebite de
muncã, pentru condiåii grele de muncã,
pentru activitatea desfãæuratã în schimb
de noapte ...). Salariul de bazã conform
art. 2 din Ordonanåa Guvernului nr.
38/2003 constã în: - ... salariul pentru
funcåia îndeplinitã, salariul pentru
gradul profesional deåinut, gradaåii,
sporul pentru misiune permanentã æi,
dupã caz, indemnizaåia de conducere
æi salariul de merit.
Problema cursurilor de pregãtire (a
training-urilor cum spun specialiætii din
domeniul privat), a timpului cât lucrãtorul
este scos din producåie, nu este o problemã
exclusivã a instituåiilor de stat, pentru
societãåile private aceste cursuri sunt o
necesitate prin prisma sporirii eficienåei
æi, în final, a profitului firmei.
Cursul de perfecåionare a angajatului
trebuie, în termen mediu, sã acopere
pierderile firmei pe perioada cât nu a
prestat serviciu, a costului cursului æi sã
aducã profit. Soluåia societãåilor private
pentru aceastã problemã a fost trainingurile
(cursurile) de scurtã æi medie duratã,
nemodulare, extrem de practice æi axate
pe probleme de serviciu concrete.
Concluzia: nemulåumirea poliåiætilor
faåã de cursurile modulare nu este un
semn de eficienåã.
Alexandru BARBU
32
û