om självrisker och karens - Kommunal

More documents

Recommendations

Info

lärare och Fritidspedagoger”, samt ”Vårdbiträden och Personliga assistenter”. För de grupper som har mycket kontakter med människor i sitt arbete bedöms psykiska besvär vara de främsta orsakerna till sjukfrånvaro. I sina argument mot karensdagen väger Kommunals medlemmar ofta in de ojämlika villkoren i arbetsmiljön och de särskilda hälsoriskerna som är kopplade till arbetstidsförläggningen. En del av problemen i arbetsmiljön skulle kunna undvikas med bättre efterlevnad av regler och föreskrifter, andra kräver ständig utveckling av bla arbetsorganisation och ledarskap. För riskerna som är kopplade till nattarbetet finns däremot inte någon direkt bot, även om det finns en rad olika rekommendationer för begränsning av problemen. Men det kanske inte går att helt avskaffa riskerna utan att ta bort själva tjänsten. Det särskilda problemet med koncentrerad deltid I tabellen nedan framgår vad en karensdag betyder för olika individer med genomsnittlig lön i olika yrkesgrupper. Resultatet har sammanfattats i två figurer. Genomsnittslönen för privatanställda akademiker är drygt 40 000 kr/månad. Ett heltidsarbetande vårdbiträde tjänar knappt 20 000kr/månad. En vanlig deltidsomfattning för den som arbetar ständig natt är 68 procent, vilket innebär 12 nätter på fem veckor. Som synes i figur 2 är det en grupp som sticker ut jämfört med alla andra. För alla, såväl hel- som deltidsarbetande, med jämn förläggning av arbetstiden fem dagar i veckan blir bruttoförlusten av en karensdag 4,5 procent av månadsinkomsten (31-dagarsmånad). Men för den som arbetar deltid och koncentrerad natt blir förlusten mer än dubbelt så stor. Skälet är arbetets ojämna fördelning jämfört med regelbunden femdagarsvecka. Nattpassen är alltid långa, dvs att det blir färre pass än vid jämn femdagarsvecka. Alla med koncentrerad arbetstid drabbas av effekten att karensdag som inträffar under ett långt arbetspass motsvarar en större andel av inkomsten, men den som därtill arbetar deltid drabbas dubbelt. Det långa arbetspasset utgör en ännu större andel av arbetstiden. 18
kronor 45000 40000 35000 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0 lön Månadslön 1. Fig 1: Genomsnittlig månadslön för olika yrkeskategorier Minskad månadslön 31-dagarsmånad procent 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 brutto netto Fig. 2: Effekt av en karensdag för olika yrkeskategorier 19
Page 1: Lagom är bäst, varken för mycket
Page 5 and 6: Innehållsförteckning Förord.....
Page 7 and 8: Förord Anna Hedborg fick uppdraget
Page 9 and 10: Såväl privata marknadsförsäkrin
Page 11 and 12: och vad som kan få flertalet att t
Page 13 and 14: etalas alltid fullt ut av den som t
Page 15 and 16: sjukskrivningshistoria är mindre o
Page 17: Arbetsvillkor och sjukskrivning Sju
Page 21 and 22: Förslag till lagstiftning om karen
Page 23 and 24: Ingen kommer heller att få ett min
Page 25 and 26: ör upprepad frånvaro alltid föra
Page 27 and 28: och inget annat. Frågan är dock o
Page 29 and 30: Flest sjukfall börjar på måndaga
Page 31 and 32: Avslutande kommentarer När man fun
Page 36: 36 1. Lagom är bäst, varken för

om självrisker och karens - Kommunal

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?