01.08.2013 Views

Veljekset keskinen - BADA - Högskolan i Borås

Veljekset keskinen - BADA - Högskolan i Borås

Veljekset keskinen - BADA - Högskolan i Borås

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

alltid ett antal kända finska underhållare uppträder. Varje enskild avdelning<br />

anordnar också egna gemensamma aktiviteter. Varje anställd har en<br />

budget på cirka 70–80 euro per år som är öronmärkta för dessa aktiviteter.<br />

En del åker på ridtur, andra åker på kryssning, eller går på teater. Generellt<br />

arbetar man mycket med att försöka skapa en vi-känsla på företaget. En<br />

del i arbetet med att skapa en vi-känsla är att försöka minimera skillnaderna<br />

mellan höga tjänstemän och personal på varuhusgolvet. Några sätt<br />

att minimera skillnaderna har varit att få tjänstemännen att undvika formell<br />

klädsel som t.ex. kostym och se till så att ingen grupp på företaget ges<br />

några speciella förmåner (t.ex. har alla samma rabatt på varorna i butiken).<br />

Enligt personalchefen är ”alla spelare i laget lika viktiga och det är viktigt<br />

att ingen på något sätt känner sig utestängd”.<br />

Arbetet med att försöka skapa en vi-känsla gynnas av att många arbetat<br />

länge på företaget och har släktingar (föräldrar, barn, kusiner…) som<br />

också arbetar i företaget. Enligt varuhusets personalchef finns det företag<br />

i södra Finland som ser anställda som arbetat mer än fem år på företaget<br />

som en börda. På <strong>Veljekset</strong> Keskinen ser man det hellre som ett tecken på<br />

starkt engagemang och att de anställda trivs på jobbet. Han tillägger dock<br />

att den låga personalomsättningen inte bara beror på att man är engagerad<br />

och trivs på jobbet, utan att det också beror på att arbetsmarknaden i Österbotten<br />

inte är så stor, som t.ex. längre söderut i Finland. För att kunna<br />

göra ett bra arbete krävs inte bara att man trivs, utan att man får vara frisk.<br />

För att värna om personalens hälsa erbjuds bland annat företagshälsovård<br />

i varuhusets egna lokaler. Av preventivt syfte har personalen även tillgång<br />

till både simhall och gym (14 procent av personalen utnyttjar denna förmån).<br />

Medarbetarenkätstudier utförs regelbundet för att mäta både hur de<br />

anställda trivs på jobbet och hur de mår.<br />

Slutord<br />

Detta kapitel har visat att <strong>Veljekset</strong> Keskinen inte enbart marknadsför sig<br />

som ett varuhus som säljer olika fysiska produkter utan som en turistdestination<br />

som erbjuder en kombination av olika upplevelser. På så sätt<br />

lockas inte bara människor ifrån trakten runt Tuuri utan från hela Finland<br />

till varuhuset. Förutom sortimentet så utgör varuhusets prisstrategi, kringtjänster,<br />

atmosfär och sociala omgivning viktiga komponenter i skapandet<br />

av turistdestinationen Tuuri.<br />

Det har i kapitlet beskrivits hur sortimentet under senare tid har förändrats<br />

från att till stor del bestå av restpartier till att bestå av fler reguljärt<br />

inköpta produkter. Sortimentet innehåller nu också fler varor av kända<br />

26 vetenskap för profession

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!