Höjdarmöte om framtiden Nytt tänkande om webb - Sveriges ...
Höjdarmöte om framtiden Nytt tänkande om webb - Sveriges ...
Höjdarmöte om framtiden Nytt tänkande om webb - Sveriges ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
LEDARE I FRAMTIDEN<br />
Ledarskapsutbildning för icke chefer<br />
Vid fyra tillfällen under ett halvår träffades 16 medarbetare in<strong>om</strong> d<strong>om</strong>stolsväsendet för att uppmuntras till<br />
en ledande roll i <strong>framtiden</strong>. Med förväntningar <strong>om</strong> att lära känna sig själva och att utveckla sin egen ledarförmåga<br />
gen<strong>om</strong>gick de D<strong>om</strong>stolsverkets första ledarskapsutbildning för icke chefer, ”Ledare i <strong>framtiden</strong>”.<br />
Under 2005 planerar D<strong>om</strong>stolsverket att gen<strong>om</strong>föra ytterligare <strong>om</strong>gångar av utbildningen.<br />
TEXT PETRA THOR-JONZON<br />
REDAN 2001 INLEDDES en <strong>om</strong>fattande<br />
satsning på ledar- och organisationsutveckling<br />
in<strong>om</strong> d<strong>om</strong>stolsväsendet. Programmet<br />
”Ledare i <strong>framtiden</strong>” är ett led i det arbetet.<br />
Monica Dahlb<strong>om</strong>, chef för Personalenheten<br />
på D<strong>om</strong>stolsverket, har varit med i diskussionerna<br />
och planeringen av programmet:<br />
– Ur d<strong>om</strong>stolsväsendets perspektiv är det<br />
ett sätt att lyfta intresset för ledarskapsfrågor<br />
i verksamheten bland dem s<strong>om</strong> inte är chefer<br />
idag. Bland annat behöver kvinnor uppmuntras<br />
att söka chefsanställningar i större<br />
<strong>om</strong>fattning än idag. Det är viktigt att vi ser<br />
framåt för att förbereda framtida ledare för<br />
ledarrollen. Men kursen ger framför allt en<br />
möjlighet för deltagarna att reflektera över<br />
sin egen roll och utvecklas s<strong>om</strong> person.<br />
MÅL PÅ INDIVIDNIVÅ<br />
Ett av målen med kursen är att deltagarna<br />
ska öka sin självförståelse i olika avseenden<br />
s<strong>om</strong> har med möjligheterna att utöva inflytande<br />
och ledarskap att göra. Programmet<br />
har gen<strong>om</strong>förts med mycket gott betyg.<br />
De flesta deltagarna intervjuades strax<br />
efter programmet var avslutat. Många<br />
menade att utbildningen har påverkat både<br />
synen på dem själva och på ledarskap.<br />
Agneta Eberhardt, rådman vid Länsrätten i<br />
Stockholms län, deltog i första <strong>om</strong>gången av<br />
programmet.<br />
– Jag har fått insikt i vad ledarskap betyder,<br />
vilka delar s<strong>om</strong> ingår och hur man kan<br />
arbeta med sitt och organisationens ledarskap.<br />
Det handlar bland annat <strong>om</strong> att ta ansvar<br />
och att vara tydlig i sin k<strong>om</strong>munikation.<br />
PROGRAMUPPLÄGG<br />
Programmet är uppbyggt kring fyra<br />
träffar. Övningar och uppgifter<br />
mellan träffarna ingår också.<br />
Vid första tillfället presenteras<br />
programmets målsättning, pedagogiska<br />
upplägg och arbetsform.<br />
Deltagarna får möjlighet att träffa<br />
varandra och diskutera igen<strong>om</strong><br />
sina förväntningar.<br />
34 DOMKRETSEN NR 3/2004<br />
Med del två startar själva programmet.<br />
Fokus ligger uteslutande på individens<br />
samverkan med andra människor, vad s<strong>om</strong><br />
påverkar individens relationer och vad s<strong>om</strong><br />
påverkar individens samarbetsförmåga.<br />
Vid tredje tillfället riktar man in sig på<br />
chefs- och ledarskap in<strong>om</strong> d<strong>om</strong>stolsväsendet.<br />
Det handlar <strong>om</strong> organisationens kultur, värderingar,<br />
förhållningssätt, förändringsarbete,<br />
strategifrågor och rollen s<strong>om</strong> expert, chef<br />
eller ledare.<br />
Avslutningsvis kopplar man samman<br />
tidigare delar i syfte att skapa en personlig<br />
handlingsplan för uppdraget i organisationen.<br />
D<strong>om</strong>stolsverket har planerat utbildningen<br />
tillsammans med Right Sinova AB, ett<br />
utbildningsföretag med lång erfarenhet av<br />
ledarskapsutbildning och förändringsarbete.<br />
Det är också konsulter vid företag s<strong>om</strong> varit<br />
kursledare.<br />
»Mina förväntningar<br />
på programmet var<br />
väldigt höga men de<br />
överträffades faktiskt«<br />
Agneta Eberhardt, rådman<br />
MÅLGRUPP OCH URVAL<br />
Programmet är till för dem s<strong>om</strong> funderar<br />
på ledarskap och vill utveckla sin k<strong>om</strong>petens<br />
in<strong>om</strong> detta <strong>om</strong>råde. Är man dessut<strong>om</strong><br />
ordinarie d<strong>om</strong>are med lägst tre år i sin nuvarande<br />
befattning och är under 55 år är man<br />
välk<strong>om</strong>men att söka.<br />
Till första <strong>om</strong>gången sökte 77 personer<br />
till de 16 platserna. Urvalskriterier var att det<br />
skulle vara lika många kvinnor s<strong>om</strong> män och<br />
att det var d<strong>om</strong>stolarnas interna prioriteringar<br />
s<strong>om</strong> skulle styra vilka s<strong>om</strong> skulle få söka<br />
från samma d<strong>om</strong>stol. Deltagarna på kursen<br />
skulle även ha en geografisk och organisatorisk<br />
spridning.<br />
– Mina förväntningar på programmet var<br />
väldigt höga men de överträffades faktiskt.<br />
Mycket beroende på att teori blandades<br />
med praktiska övningar. De delar s<strong>om</strong> handlade<br />
<strong>om</strong> den egna personliga utvecklingen<br />
gav mest. Jag lärde mig saker <strong>om</strong> mig själv.<br />
Egenskaper och förhållningssätt hos mig<br />
själv lyftes fram och blev tydliga, samband<br />
klargjordes och bekräftades, säger Agneta<br />
Eberhardt.<br />
Formerna för en fortsättning av programmet<br />
är inte klara. Idéerna skiftar från nätverk till<br />
mer konkreta utbildningstillfällen.<br />
– En fortsättning förlänger effekten av<br />
utbildningen. Det är lätt att glömma bort<br />
att vara ledare i det dagliga arbetet, avslutar<br />
Agneta.<br />
Det finns ett stort intresse för att gå<br />
utbildningen. Under hösten 2004 gen<strong>om</strong>förs<br />
en andra, utbildnings<strong>om</strong>gång. Ytterligare<br />
<strong>om</strong>gångar planeras att äga rum under<br />
2005. <br />
Vill du veta mer?<br />
Kontakta D<strong>om</strong>stolsverkets Personalenhet,<br />
d<strong>om</strong>stolsverket@dv.d<strong>om</strong>.se,<br />
036-15 53 00.