23.08.2013 Views

Höjdarmöte om framtiden Nytt tänkande om webb - Sveriges ...

Höjdarmöte om framtiden Nytt tänkande om webb - Sveriges ...

Höjdarmöte om framtiden Nytt tänkande om webb - Sveriges ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

LEDARE I FRAMTIDEN<br />

Ledarskapsutbildning för icke chefer<br />

Vid fyra tillfällen under ett halvår träffades 16 medarbetare in<strong>om</strong> d<strong>om</strong>stolsväsendet för att uppmuntras till<br />

en ledande roll i <strong>framtiden</strong>. Med förväntningar <strong>om</strong> att lära känna sig själva och att utveckla sin egen ledarförmåga<br />

gen<strong>om</strong>gick de D<strong>om</strong>stolsverkets första ledarskapsutbildning för icke chefer, ”Ledare i <strong>framtiden</strong>”.<br />

Under 2005 planerar D<strong>om</strong>stolsverket att gen<strong>om</strong>föra ytterligare <strong>om</strong>gångar av utbildningen.<br />

TEXT PETRA THOR-JONZON<br />

REDAN 2001 INLEDDES en <strong>om</strong>fattande<br />

satsning på ledar- och organisationsutveckling<br />

in<strong>om</strong> d<strong>om</strong>stolsväsendet. Programmet<br />

”Ledare i <strong>framtiden</strong>” är ett led i det arbetet.<br />

Monica Dahlb<strong>om</strong>, chef för Personalenheten<br />

på D<strong>om</strong>stolsverket, har varit med i diskussionerna<br />

och planeringen av programmet:<br />

– Ur d<strong>om</strong>stolsväsendets perspektiv är det<br />

ett sätt att lyfta intresset för ledarskapsfrågor<br />

i verksamheten bland dem s<strong>om</strong> inte är chefer<br />

idag. Bland annat behöver kvinnor uppmuntras<br />

att söka chefsanställningar i större<br />

<strong>om</strong>fattning än idag. Det är viktigt att vi ser<br />

framåt för att förbereda framtida ledare för<br />

ledarrollen. Men kursen ger framför allt en<br />

möjlighet för deltagarna att reflektera över<br />

sin egen roll och utvecklas s<strong>om</strong> person.<br />

MÅL PÅ INDIVIDNIVÅ<br />

Ett av målen med kursen är att deltagarna<br />

ska öka sin självförståelse i olika avseenden<br />

s<strong>om</strong> har med möjligheterna att utöva inflytande<br />

och ledarskap att göra. Programmet<br />

har gen<strong>om</strong>förts med mycket gott betyg.<br />

De flesta deltagarna intervjuades strax<br />

efter programmet var avslutat. Många<br />

menade att utbildningen har påverkat både<br />

synen på dem själva och på ledarskap.<br />

Agneta Eberhardt, rådman vid Länsrätten i<br />

Stockholms län, deltog i första <strong>om</strong>gången av<br />

programmet.<br />

– Jag har fått insikt i vad ledarskap betyder,<br />

vilka delar s<strong>om</strong> ingår och hur man kan<br />

arbeta med sitt och organisationens ledarskap.<br />

Det handlar bland annat <strong>om</strong> att ta ansvar<br />

och att vara tydlig i sin k<strong>om</strong>munikation.<br />

PROGRAMUPPLÄGG<br />

Programmet är uppbyggt kring fyra<br />

träffar. Övningar och uppgifter<br />

mellan träffarna ingår också.<br />

Vid första tillfället presenteras<br />

programmets målsättning, pedagogiska<br />

upplägg och arbetsform.<br />

Deltagarna får möjlighet att träffa<br />

varandra och diskutera igen<strong>om</strong><br />

sina förväntningar.<br />

34 DOMKRETSEN NR 3/2004<br />

Med del två startar själva programmet.<br />

Fokus ligger uteslutande på individens<br />

samverkan med andra människor, vad s<strong>om</strong><br />

påverkar individens relationer och vad s<strong>om</strong><br />

påverkar individens samarbetsförmåga.<br />

Vid tredje tillfället riktar man in sig på<br />

chefs- och ledarskap in<strong>om</strong> d<strong>om</strong>stolsväsendet.<br />

Det handlar <strong>om</strong> organisationens kultur, värderingar,<br />

förhållningssätt, förändringsarbete,<br />

strategifrågor och rollen s<strong>om</strong> expert, chef<br />

eller ledare.<br />

Avslutningsvis kopplar man samman<br />

tidigare delar i syfte att skapa en personlig<br />

handlingsplan för uppdraget i organisationen.<br />

D<strong>om</strong>stolsverket har planerat utbildningen<br />

tillsammans med Right Sinova AB, ett<br />

utbildningsföretag med lång erfarenhet av<br />

ledarskapsutbildning och förändringsarbete.<br />

Det är också konsulter vid företag s<strong>om</strong> varit<br />

kursledare.<br />

»Mina förväntningar<br />

på programmet var<br />

väldigt höga men de<br />

överträffades faktiskt«<br />

Agneta Eberhardt, rådman<br />

MÅLGRUPP OCH URVAL<br />

Programmet är till för dem s<strong>om</strong> funderar<br />

på ledarskap och vill utveckla sin k<strong>om</strong>petens<br />

in<strong>om</strong> detta <strong>om</strong>råde. Är man dessut<strong>om</strong><br />

ordinarie d<strong>om</strong>are med lägst tre år i sin nuvarande<br />

befattning och är under 55 år är man<br />

välk<strong>om</strong>men att söka.<br />

Till första <strong>om</strong>gången sökte 77 personer<br />

till de 16 platserna. Urvalskriterier var att det<br />

skulle vara lika många kvinnor s<strong>om</strong> män och<br />

att det var d<strong>om</strong>stolarnas interna prioriteringar<br />

s<strong>om</strong> skulle styra vilka s<strong>om</strong> skulle få söka<br />

från samma d<strong>om</strong>stol. Deltagarna på kursen<br />

skulle även ha en geografisk och organisatorisk<br />

spridning.<br />

– Mina förväntningar på programmet var<br />

väldigt höga men de överträffades faktiskt.<br />

Mycket beroende på att teori blandades<br />

med praktiska övningar. De delar s<strong>om</strong> handlade<br />

<strong>om</strong> den egna personliga utvecklingen<br />

gav mest. Jag lärde mig saker <strong>om</strong> mig själv.<br />

Egenskaper och förhållningssätt hos mig<br />

själv lyftes fram och blev tydliga, samband<br />

klargjordes och bekräftades, säger Agneta<br />

Eberhardt.<br />

Formerna för en fortsättning av programmet<br />

är inte klara. Idéerna skiftar från nätverk till<br />

mer konkreta utbildningstillfällen.<br />

– En fortsättning förlänger effekten av<br />

utbildningen. Det är lätt att glömma bort<br />

att vara ledare i det dagliga arbetet, avslutar<br />

Agneta.<br />

Det finns ett stort intresse för att gå<br />

utbildningen. Under hösten 2004 gen<strong>om</strong>förs<br />

en andra, utbildnings<strong>om</strong>gång. Ytterligare<br />

<strong>om</strong>gångar planeras att äga rum under<br />

2005. <br />

Vill du veta mer?<br />

Kontakta D<strong>om</strong>stolsverkets Personalenhet,<br />

d<strong>om</strong>stolsverket@dv.d<strong>om</strong>.se,<br />

036-15 53 00.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!