Fack ligt - Försvarsförbundet

More documents

Recommendations

Info

A Lokal-lokala arbetstidsavtal/för bands av tal/ får tecknas om bl a ordning för listförhandling, fl extid och inarbetning av klämdagar. Observera att det är fråga om två olika typer av förhandling vad gäller arbetstiden: 1. KOLLEKTIVAVTALSFÖRHANDLING för att sluta ett lokalt avtal/förbandsavtal enligt ovan. Parterna är likvärdiga och ingen kan tvinga den andra till ett beslut. Förhandlingsordningen är då enligt ALFA/FAS, dvs en lo kal-lokal förhand ling kan trappas upp först till överordnad nivå om part skrift li gen begär detta inom 10 arbetsdagar efter av slu tad för hand ling, där ef ter till cen tral nivå inom 10 arbetsdagar efter av slu tad för hand ling på lokal nivå. Om parterna inte enas i den centrala förhandlingen ska de dittills til läm pa de bestämmelserna gälla. / Se även Kol lek tiv av tal, Kol lek tiv av tals för hand ling och Tids grän ser/ 2. LISTFÖRHANDLING för att bestämma förläggningen av ordinarie arbetstid. Förhandlingen har karaktär av MBL-förhandling (samverkans för hand ling), vilket innebär att ar bets gi va ren bestäm mer, om parterna inte blir överens. Parterna kan dock göra uppehåll i den [lo kal-]lo ka la för hand ling en och trap pa upp förhandlingsnivån ett steg till cen tral list för hand ling, som förs på överordnad nivå, (dvs för För svars makt ens förening ar blir det Hög kvar te ret, för föreninga rna vid övriga myndigheter blir det Ar bets gi var ver ket /AgV/). Vid ev oe nig het i den centrala list för - hand ling en är det arbetsgivarens upp fatt ning som gäller. ASU se Samverkansavtal ASU-FM Avtal Samverkan för Utveckling för Försvarsmakten, d v s Försvarsmaktens samverkansavtal. Parterna har i avtalet fört in en gardering, så att inte lokallokala parter vid tecknandet av förbandsavtal av misstag skriver bort de paragrafer som anges i bilagan till det centrala avtalet. De paragrafer det handlar om är från de utmönstrade avtalen AMLA, ATS och MBA-S, vilka gäller även fortsättningsvis, om inte lokalt kollektivavtal (= på myn dig hets ni vå) har tecknats om annan ordning. Denna gardering har följande lydelse: ”Bestämmelserna i bilagan till det centrala avtalet Samverkan för utveckling gäller vid respektive organisationsenhet om inte berörda parter träffat förbandsavtal om samverkan för utveckling och i detta avtal kommit överens om att bilagans bestämmelser, helt eller i vissa delar, inte skall tillämpas vid organisationsenheten.” För föreningarna inom Försvarsmakten är risken för misstag därmed minimerad. /Se även Anställning, Arbetsmiljö, Med be stäm man de och Sam ver kan sav tal/ 12 | 2009 | FACKLIGT ABC | FÖRSVARSFÖRBUNDET
ATO Förkortning för arbetstagarorganisation, dvs fackförening. I dagligt tal är ”lokala ATO” = föreningen (eller oftare samverkansorganet OFR/S) och ”centrala ATO” = förbundet (som representant för OFR/S). Vi har valt att använda uttrycken i den betydelsen här i Fackligt ABC, om inte annat anges. I avtalstext är dock lokal ATO på myndighetsnivå. Inom Försvarsmakten motsvarar då ”lokal ATO” förbundet (= kansliet) och föreningen kallas ”lokal-lokal” ATO. /Se även Kollektivavtal, där det fi nns en beskrivning av partsförhållandet på olika nivåer och Samverkansorgan./ ATS se Anställning b) Avskedande Att tvinga någon att sluta genast utan uppsägning. Avskedande får enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) ske endast ”om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren”. Detta innebär i praktiken vid stöld, förskingring eller avslöjande av yrkeshemlighet eller liknande grova brott och är inte särskilt vanligt. /Se även Uppsägning och lathund ”LAS”/ Avsluta förhandling En förhandling kan avslutas på tre olika sätt: 1) Någon av parterna begär att förhandlingen ska anses avslutad när pro to kol let är slutligt justerat. I praktiken innebär det när man fått det undertecknade protokollet, vilket kan ta tid. Den na tid kan utnyttjas för att via för bun det förbereda ett ev på kal lan de av central för hand ling (inom 5 ar bets da gar efter avslutad för hand ling, enligt Hu vud av ta let). Den na va ri ant rekom men de ras i de fl esta fall. Begär denna variant, gärna i början av förhandlingen. /Se även Justera protokoll/ 2) Parterna enas om att förhandlingen ska anses avslutad vid viss tid punkt, t ex när parterna lämnar förhandlingsbordet. (Bör bara an vän das om man inte har någon invändning mot ar bets gi va rens be sluts av sikt, så att central för hand ling inte är aktuell. Allt bör vara så klart att inga problem med vad som egentligen sades under förhandlingen upp står, när pro to kol let sen ska justeras.) 3) Någon av parterna (oftast arbetsgivaren) frånträder förhandlingen skriftligt och anser sig ha fullgjort sin förhandlingsskyldighet enligt MBL. Tidsfristen 5 dagar för att påkalla central för hand ling bör jar räknas omgående. FÖR SVARS FÖR BUN DET | FACKLIGT ABC | 2009 | 13 A
Page 1: Fack ligt ABCFörsvarsförbundet
Page 4 and 5: 2 | 2009 | FACKLIGT ABC | FÖRSVARS
Page 6 and 7: Innehållsförteckning Huvudorganis
Page 8 and 9: A AD Arbetsdomstolen, som är högs
Page 10 and 11: A påkalla förhandling i ärendet.
Page 12 and 13: A troll som krävs för detta kalla
Page 16 and 17: B Avtal Överenskommelse muntligt e
Page 18 and 19: D demokratiska partiet. /Se även S
Page 20 and 21: F mer vid enstaka, oregelbundna til
Page 22 and 23: F Utbildning och Facklig förtroend
Page 24 and 25: F Förhandling (olika typer) se Kol
Page 26 and 27: F och andra fackliga intressen samt
Page 28 and 29: I 5) VÅR TRYGGHET. Målbild: Vi sk
Page 30 and 31: K och för hand ling ar/samverkan m
Page 32 and 33: K medbestämmandeformer. En kollekt
Page 34 and 35: L Ledarna Förbund som tidigare til
Page 36 and 37: L av fackliga företrädare för me
Page 38 and 39: M I-lönen för FM-anställda. /Se
Page 40 and 41: M annars blir inte registret korrek
Page 42 and 43: O Ogiltigförklaring Om en medlem a
Page 44 and 45: P ansvar för att platsombuden får
Page 46 and 47: R avbrott i den dagliga arbetstiden
Page 48 and 49: S Samverkansavtal Detta statliga av
Page 50 and 51: S SEKO Står för ”Facket för se
Page 52 and 53: S Skyddsombuden har enligt Arbetsmi
Page 54 and 55: T med full lön i vissa fall. /Se
Page 56 and 57: T Tillfällig arbetsanhopning se An
Page 58 and 59: T förbundsnivå. Ta därför allti
Page 60 and 61: T Trygghetsstiftelsen TSn, stiftels
Page 62 and 63: U ”MBL”/ Under pågående förh
Page 64 and 65:
U Om uppsägningen sker p g a arbet
Page 66 and 67:
V fall sträva efter att använda t
Page 68 and 69:
Ö Åtalsanmälan se Tjänstefel Å
Page 70 and 71:
68 | 2009 | FACKLIGT ABC | FÖRSVAR
Page 72 and 73:
Page 74 and 75:
12 kap Utbetalning 13 kap Giltighet
Page 76 and 77:
Page 78 and 79:
Page 80 and 81:
Uppsägning Uppsägning från Ag:s
Page 82 and 83:
Lag om offentlig anställning (LOA)
Page 84 and 85:
Medbestämmandeavtalet (MBA-S) Gäl
Page 86 and 87:
Medbestämmandelagen (MBL) Ag = arb
Page 88 and 89:
Studieledighetslagen (SLL) Ag = arb
Page 90 and 91:
Avtalet gäller för: At med löneb
Page 92 and 93:
Page 94:
Besöksadress Sturegatan 15 | Posta
show all

Fack ligt - Försvarsförbundet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?