Fack ligt - Försvarsförbundet

L
av fackliga företrädare för medlemmarnas räkning, förekommer även numera
individuella förhandlingar i form av s k ”lönesättande samtal” mellan den
enskilde och hans/hennes chef. Parterna (Ag och ATO) ska dock gemensamt
planera hur dessa förhandlingar ska genomföras.
Vid en löneförhandling, är det viktigt att förbereda sig ordentligt och låta
varje medlem komma till tals med sina synpunkter och argument. Hur detta
bäst går till kan variera från förening till förening. När fl era föreningar är
berörda av samma RALS-förhandling är det viktigt att samarbetet mellan de
berörda föreninga rna inom respektive samarbetsorgan fungerar väl, så att inte
någon medlem hamnar mellan stolarna. I alla typer av förhandlingar gäller att
ett bra förhandlingsunderlag skapar förutsättningar för ett bra förhandlingsreslutat.
/Se även FMLOG och Samarbetsorgan /
Ett allmänt medlemsmöte kan ge de förhandlingsansvariga vissa allmänna
principer att gå efter. Individuella prestationer bör dock inte diskuteras här.
Det kan också vara praktiskt att begära in skriftlig information från var och
en av medlemmarna inför förhandlingen, om ev förändrade arbetsuppgifter,
ökat ansvar eller andra krav som är förenade med arbetsuppgifterna. Om man
inte själv hjälper till med argumentationen, kan man heller inte kräva att någon
annan ska kunna hitta bra argument för en löneförhöjning.
Resultatet av en lönerevision enligt ovan är i princip offentligt på
statliga myndigheter. Bägge parter (arbetsgivare och ATO) har ett ansvar
för avtalet när det är klart, även om man som ATO-företrädare
ibland kan känna, att man inte har uppnått det man önskade i förhandlingen.
Arbetsgivaren är dock den som har det yttersta ansvaret för lönesättningen på
arbetsplatsen och han/hon har också ansvaret för att informera de anställda
om utfallet av förhandlingen. Detta sker lämpligen i ett s k lönesamtal mellan
chef anställd. I detta samtal ska chefen – enligt RALS-avtalet - informera den
anställde om grunderna för lönesättningen och vad han eller hon kan göra
för att påverka sin lön. Uttrycket lönesamtal används ibland missvisande för
en individuell löneförhandling – lönesättande samtal - enligt ovan. /Se även
Förhandlare, Förhandling och Medlemsutbildning/
b) Högre lön under pågående anställning
Mellan de regelbundet återkommande lönerevisionerna får arbetsgivaren
enligt ALFA/FAS besluta om högre lön för arbetstagare, om han anser att det
fi nns särskilda skäl för det. Innan ett sådant beslut fattas ska lokala ATO informeras.
Om föreningen (OFR/S) anser att det fi nns anledning att förhandla i
ärendet, kan man begära förhandling om det tilltänkta beslutet inom fem arbetsdagar
efter det att ATO fi ck informationen. Om parterna inte enas, eller om
förhandling inte begärs inom angiven tid, får arbetsgivaren besluta i frågan.
Om denna förhandling förs lokal-lokalt inom Försvarsmakten (d v s vid ett
förband, centra eller skola) och slutar i oenighet, kan förhandlingen föras upp
till Försvarsmaktsnivå. En sådan sk överordnad förhandling påkallas skriftligen
inom 10 arbetsdagar efter förhandlingsavslut (lokal-lokalt). Om oenigheten
kvarstår beslutar ar bets gi va ren. /Se även Kollektivavtal, Samverkansorgan och
lat hund ”ALFA/FAS”/
34 | 2009 | FACKLIGT ABC | FÖRSVARSFÖRBUNDET