Fack ligt - Försvarsförbundet
Fack ligt - Försvarsförbundet
Fack ligt - Försvarsförbundet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Förtroendeman se <strong>Fack</strong>lig förtroendeman<br />
Hemsida<br />
<strong>Försvarsförbundet</strong>s hemsida har adressen www.forsvarsforbundet.se.<br />
För ut om den all män na in for ma tio nen om för bun det, som är tillgänglig<br />
för alla, fi nns i webbarkivet - under rubriken ”För tro en de val da” - intern<br />
förbundsinformation, nyhetsbrev, kursinbjudningar, pressmeddelanden,<br />
förbundets trycksaker, osv. Inloggningsuppgifter till webbarkivet<br />
har föreningsstyrelsen. <strong>Fack</strong><strong>ligt</strong> ABC inklusive lathundarna läggs ut i<br />
webbarkivet och kan då uppdateras löpande vid behov. Senaste uppdatering<br />
anges av datum på respektive lathund.<br />
H Pers<br />
Handbok för personaltjänst. Ett av Försvarsmaktens styrdokument, som<br />
ska tillämpas av ansvarig personal, för att de anställda ska hanteras på<br />
likartat sätt oberoende av anställningsort. /Se även Policy och PU-samtal/<br />
Huvudavtal<br />
För stat<strong>ligt</strong> anställda, som berörs av Lagen om offentlig anställning (LOA)<br />
bl a inom försvaret, fi nns ett huvudavtal (HA) som reglerar för hand lingsum<br />
gäng et mellan parterna. Av intresse för föreningen är framför allt:<br />
att <strong>Försvarsförbundet</strong> lokalt (och lokal-lokalt) ingår i OFR/S<br />
sam ver kans or gan tillsamman med Vårdförbundet, Le dar na<br />
och - i fö re kom man de fall - Lärarförbundet. /Se även Samver<br />
kans or gan/<br />
att det fi nns en tidsgräns på 5 arbetsdagar för påkallande<br />
av central för hand ling vid en MBL-förhandling enl § 11 eller<br />
§ 12 (s k ”sam ver kans för hand ling”). /Se även Cen tral förhandling,<br />
Tids grän ser och lat hund ”MBL”/<br />
Huvudområden<br />
Vid kongressen 2007 beslutade att förbundets verksamhet under kon gress -<br />
pe ri o den fram till år 2011 ska koncentreras till fem prioriterade områden<br />
som anger den allmänna inriktningen:<br />
1) REKRYTERING. Målbild: Ökat antal medlemmar i förbundet<br />
2) VÅRA ANSTÄLLNINGSVILLKOR. Målbild: Varje medlems lön ska<br />
sak<strong>ligt</strong> kunna motiveras. Säkerställa/förbättra anställningsvillkoren<br />
i avtal på såväl lokal som central nivå.<br />
3) VÅR ARBETSMILJÖ. Målbild: Våra medlemmar ska kunna påverka<br />
sin egen ar bets si tu a tion.<br />
4) VÅR KOMPETENSUTVECKLING. Målbild: Kompetensutveckling ska<br />
vara en prioriterad del i ar bets gi va rens verk sam het och en naturlig<br />
del med lem mens ut veck ling.<br />
FÖR SVARS FÖR BUN DET | FACKLIGT ABC | 2009 | 25<br />
H
Change language