Fack ligt - Försvarsförbundet

O
Ogiltigförklaring
Om en medlem anser sig felaktigt uppsagd (utan s k ”saklig grund”) kan han
yrka att uppsägningen förklaras ogiltig enligt Lagen om anställningsskydd
(LAS). I praktiken gäller det endast de fall där arbetsgivaren inte har fullgjort
sin omplaceringsskyldighet före uppsägningen. Ogiltigförklaringen ska i så fall
ske inom två veckor från den dag då den uppsagde fått del av beslutet. Förbundet
kan i förekommande fall driva tvist i frågan och anställningen består då
under tiden som tvisten pågår. Om tvisten vinns kan medlemmen få skadestånd
för begånget fel, men han/hon får inte jobbet tillbaka, om inte arbetsgivaren
accepterar ett sådant utslag i Arbetsdomstolen (AD). Arbetsgivaren
kan alltså vägra att rätta sig efter AD:s dom, men han blir då skyldig att betala
ut ett skadestånd enligt vissa regler som framgår av LAS (från 16 till max 48
månadslöner). /Se även Omplacering, Saklig grund, Tidsgränser, Uppsägning
och lathund ”LAS”/
Ogulden semesterlön se Semester
Om Försvarsförbundet
Namnet på förbundets medlemstidning, som utkommer med fyra nummer
om året. Tidningen distribueras till alla medlemmar men även till
myndigheter och andra intressenter. Genom tidningen får med lem -
mar na information om utvecklingen på arbetsplatserna, liksom om
ar bets mil jö, avtalsförhandlingar, kompetensutveckling, löner och annat
av fackligt intresse till exempel om Sensus Studieförbunds rabatter.
Tidningen är också ett organ för opi ni ons bild ning och ett forum för
debatt, öppet både för medlemmar och andra som vill komma till tals i
angelägna ärenden i form av både frågor, insändare och debattartiklar.
I föreningarna utses en informationsansvarig, som kan fungera som en
länk mellan föreningen och ”Om För svars för bun det” respektive mellan
föreningen och lokala media. /Se även Om Försvarsförbundet/
Omplacering
När det gäller omplacering fi nns det två olika fall:
dels en rätt för arbetsgivaren att omplacera sin personal under pågående
anställning inom rimliga gränser. Det innebär att arbetsuppgifterna
inte får vara allt för oli ka de som den omplacerade
hade före omplaceringen, om det inte fi nns sär skil da skäl för
det. Det är dock vik tigt att ob ser ve ra, att ar bets gi va ren all tid har
skyldighet att förhandla enligt MBL med den be rör des fack li ga
organisation före ev beslut om om pla ce ring. Om för änd ring en
av arbetsupp gif ter be döms som alltför in gri pan de, kan omplaceringen
betraktas som en ogil tig upp säg ning och be stri das.
40 | 2009 | FACKLIGT ABC | FÖRSVARSFÖRBUNDET