Fack ligt - Försvarsförbundet

More documents

Recommendations

Info

Ö Åtalsanmälan se Tjänstefel Återanställning Egentligen företräde till återanställning efter uppsägning p g a arbetsbrist. För statligt anställda är detta företräde mindre värt än för privatanställda, genom att Lagen om offentlig anställning (LOA) anger att skickligheten ska väga tyngst. Det är alltså inte fråga om en rättighet till återanställning, men man ska fi nnas med i diskussionen inför en ev anställning. Detta företräde gäller enligt Lagen om Anställningsskydd (LAS) fr o m den dag då besked om uppsägning lämnas, under uppsägningstiden och 9 månader efter det att anställningen upphörde. Förträdesrätten gäller vid hela myndigheten enligt Turordningsavtalet (TurA-S). Man måste dock ha tillräckliga kvalifi kationer för det tilltänkta arbetet, men viss ”normal” inlärningstid accepteras. För att komma i fråga till återanställning måste man ha begärt det vid upp säg nings till fäl let. /Se även Uppsägning, lathund ”LAS”, lathund ”LOA” och lathund ”Var står vad?”/ Återgång i arbete efter tjänstledighet För vissa ledigheter fi nns en lagstadgad rätt att avbryta ledigheten och återuppta arbetet i samma omfattning som före ledigheten. Det gäller Studieledighetslagen (SLL), Föräldraledighetslagen och Lagen om ersättning och ledighet vid närståendevård. Vid de två första gäller dock denna rätt först efter en viss varseltid. Vid andra typer av tjänstledighet, t ex för att pröva annat jobb (om man nu får det beviljat, vilket inte är självklart) är det arbetsgivaren som beslutar om man får avbryta ledigheten i förtid. Men arbetsgivaren kan inte häva ledigheten utan arbetstagarens medgivande. Normalt krävs alltså en ömsesidig överenskommelse i dessa fall. /Se även Tjänstledighet/ Överklagande Om någon annan sökande får en statlig anställning som man anser sig vara mer kvalifi cerad för fi nns en möjlighet att överklaga beslutet. Denna s k besvärsskrivelse skickas direkt till Överklagandenämnden för totalförsvaret (ÖNT) eller via det egna förbandet (alternativt myndigheten) senast 3 veckor från den dag då den klagande fått del av beslutet. /Se även Tidsgräns/ Övertid se Arbetstid 66 | 2009 | FACKLIGT ABC | FÖRSVARSFÖRBUNDET
BILAGOR Lathundar för olika lagar och avtal Bilaga 1 ALFA/FAS (kollektivavtal om löner och allmänna an ställ nings - vill kor) Bilaga 2 Arbetsmiljö (AML/AMLA) Bilaga 3 Facklig förtroendemans ställning (FML/FMA m m) Bilaga 4 Diskrimineringslagen (under bearbetning) Bilaga 5 Lagen om anställningsskydd (LAS) Bilaga 6 Lagen om offentlig anställning (LOA) Bilaga 7 Medbestämmandeavtalet (MBA-S) Bilaga 8 Medbestämmandelagen (MBL) Bilaga 9 Studieledighetslagen (SLL) Bilaga 10 Trygghetsavtalet (TA) Bilaga 11 Var står vad? (Hjälp att hitta rätt i några viktiga lagar, avtal och förordningar utöver MBL) Lathundarna gäller i januari 2009, med reservation för senare änd ring i respek ti ve lag eller avtal. På Försvarsförbundets hemsida kom mer upp da te ring att ske vid behov. FÖR SVARS FÖR BUN DET | FACKLIGT ABC | 2009 | 67
Page 1:
Fack ligt ABCFörsvarsförbundet
Page 4 and 5:
2 | 2009 | FACKLIGT ABC | FÖRSVARS
Page 6 and 7:
Innehållsförteckning Huvudorganis
Page 8 and 9:
A AD Arbetsdomstolen, som är högs
Page 10 and 11:
A påkalla förhandling i ärendet.
Page 12 and 13:
A troll som krävs för detta kalla
Page 14 and 15:
A Lokal-lokala arbetstidsavtal/för
Page 16 and 17:
B Avtal Överenskommelse muntligt e
Page 18 and 19: D demokratiska partiet. /Se även S
Page 20 and 21: F mer vid enstaka, oregelbundna til
Page 22 and 23: F Utbildning och Facklig förtroend
Page 24 and 25: F Förhandling (olika typer) se Kol
Page 26 and 27: F och andra fackliga intressen samt
Page 28 and 29: I 5) VÅR TRYGGHET. Målbild: Vi sk
Page 30 and 31: K och för hand ling ar/samverkan m
Page 32 and 33: K medbestämmandeformer. En kollekt
Page 34 and 35: L Ledarna Förbund som tidigare til
Page 36 and 37: L av fackliga företrädare för me
Page 38 and 39: M I-lönen för FM-anställda. /Se
Page 40 and 41: M annars blir inte registret korrek
Page 42 and 43: O Ogiltigförklaring Om en medlem a
Page 44 and 45: P ansvar för att platsombuden får
Page 46 and 47: R avbrott i den dagliga arbetstiden
Page 48 and 49: S Samverkansavtal Detta statliga av
Page 50 and 51: S SEKO Står för ”Facket för se
Page 52 and 53: S Skyddsombuden har enligt Arbetsmi
Page 54 and 55: T med full lön i vissa fall. /Se
Page 56 and 57: T Tillfällig arbetsanhopning se An
Page 58 and 59: T förbundsnivå. Ta därför allti
Page 60 and 61: T Trygghetsstiftelsen TSn, stiftels
Page 62 and 63: U ”MBL”/ Under pågående förh
Page 64 and 65: U Om uppsägningen sker p g a arbet
Page 66 and 67: V fall sträva efter att använda t
Page 70 and 71: 68 | 2009 | FACKLIGT ABC | FÖRSVAR
Page 74 and 75: 12 kap Utbetalning 13 kap Giltighet
Page 80 and 81: Uppsägning Uppsägning från Ag:s
Page 82 and 83: Lag om offentlig anställning (LOA)
Page 84 and 85: Medbestämmandeavtalet (MBA-S) Gäl
Page 86 and 87: Medbestämmandelagen (MBL) Ag = arb
Page 88 and 89: Studieledighetslagen (SLL) Ag = arb
Page 90 and 91: Avtalet gäller för: At med löneb
Page 94: Besöksadress Sturegatan 15 | Posta
show all

Fack ligt - Försvarsförbundet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?