Fack ligt - Försvarsförbundet
Fack ligt - Försvarsförbundet
Fack ligt - Försvarsförbundet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
B<br />
Avtal<br />
Överenskommelse munt<strong>ligt</strong> eller skrift<strong>ligt</strong> mellan två parter. Avtal som<br />
reglerar anställningen kan vara av två olika slag:<br />
Enskilt avtal, t ex ett anställningsavtal, som anger vilka an ställ -<br />
nings vill kor (rättigheter och skyldigheter) arbetsgivaren och den<br />
anställde kom mit över ens om vid an ställ nings till fäl let. Ett enskilt<br />
avtal kan i prin cip vara munt<strong>ligt</strong> men är ändå bin dan de för<br />
de två parter som slutit avtalet. Vad gäller just an ställ ning sav tal<br />
så har arbetstagaren rätt att få det skrift <strong>ligt</strong> senast en månad efter<br />
påbörjat arbete. Ett an ställ ning sav tal får inte inne hål la försämringar<br />
jämfört med gäl lan de kollektivavtal.<br />
Kollektivavtal reglerar löner och anställningsvillkor för de anställ<br />
da på arbetsplatsen. /Se även An ställ ning sav tal och Kol lek -<br />
tiv av tal/<br />
Bedömningsgrunder se Anställning<br />
Besvär<br />
Att besvära sig innebär, att man försöker få rättelse, när fel har begåtts.<br />
Man kan t ex:<br />
Överklaga att någon annan har fått en anställning, som man<br />
själv tycker sig vara mer kvalifi cerad till /Se även An ställ ning och<br />
Överklagande/<br />
Hävda att en omplacering är att betrakta som en uppsägning /Se<br />
även Om pla ce ring/<br />
Ogiltigförklara en uppsägning. /Se även Upp säg ning och Ogiltig<br />
för kla ring/<br />
Bisyssla<br />
Annat arbete (anställning eller uppdrag) som arbetstagaren har vid sidan om<br />
den ordinarie anställningen. En bisyssla får inte medföra att man inte orkar<br />
med det ordinarie arbetet. Om man är tveksam om den tänkta bisysslan är<br />
OK, är det alltid bäst att prata med sin chef. Dessa regler fi nns i ALFA/FAS,<br />
där man talar om arbetshindrande bisyssla och konkurrensbisyssla. /Se även lathund<br />
”ALFA/FAS”/<br />
En bisyssla får en<strong>ligt</strong> Lagen om offentlig anställning (LOA) inte heller riskera<br />
att rubba förtroendet för opartiskheten i arbetet eller myndighetens anseende,<br />
sk förtroendebisyssla. En<strong>ligt</strong> Anställningsförordningen (AF) måste en<br />
myndighet informera sina anställda om vilka bisysslor som inte är acceptabla<br />
en<strong>ligt</strong> LOA. /Se även lathund ”LOA”/<br />
14 | 2009 | FACKLIGT ABC | FÖRSVARSFÖRBUNDET
Change language