Fack ligt - Försvarsförbundet

More documents

Recommendations

Info

P ansvar för att platsombuden får information och utbildning för sitt uppdrag. /Se även Utbildning/ Policy Programförklaring för t ex en myndighet, en organisation eller ett företag, som anger dess förhållningssätt i olika frågor. /Se även H Pers/ Presidium Presidiet är förbundsstyrelsens verkställande utskott och bereder också - i samverkan med kanslichefen - förbundsstyrelsens sammanträden. För svars för bun dets presidium består av tre personer, nämligen förbundsordföranden och de båda vice förbundsordförandena. /Se även Förbundsstyrelsen/ Preskriptionstid Tidsgräns för möjlighet att agera i olika frågor. /Se även Tidsgränser/ Primär förhandlingsskyldighet se Förhandlingsskyldighet Protokoll Skriftlig redogörelse för t ex en förhandling, ett möte i en samverkansgrupp, ett styrelsemöte eller ett medlemsmöte. Vid förhandling ska protokoll föras ”om part begär det” enligt MBL. Detsamma gäller för möte med samverkansgrupp enligt ASU. Det är viktigt att ev oenighet från en förhandling eller från ett möte i en samverkansgrupp framgår av protokollet om man vill föra ärendet vidare till central förhandling. /Se även Central förhandling och Påkalla förhandling/ Av ett förhandlingsprotokoll fört vid en sam ver kans för hand ling (MBL § 11- 12-förhandling) ska framgå: vad förhandlingen gäller (sakfrågan) enligt vilken MBL-paragraf förhandlingen sker vilka som är parter vilka som är närvarande vid förhandlings- tillfället/tillfällena vilka som ska justera protokollet för respektive part tid(er) och plats(er) för förhandlingen vilka beslut arbetsgivaren vill fatta (beslutsavsikten) parternas ståndpunkter, d v s alla ATOs yrkanden liksom ar bets - gi va rens reaktion på dessa om något yrkande vidhålls (och alltså oenighet föreligger) om förhandlingen ajournerats när avslut sker (begär: efter protokolljusteringen) /Se även Avsluta förhandling Justera protokoll, Kollektivavtalsförhandling, Samverkansgrupp, Yrkande, Vidhålla yrkande och lathund ”MBL”/ Protokollet från en kollektivavtalsförhandling kan vara mindre omfattande. 42 | 2009 | FACKLIGT ABC | FÖRSVARSFÖRBUNDET
Där är det själva avtalet som är det viktigaste. Provanställning se Anställning Psykosocial arbetsmiljö se Arbetsmiljö PU-samtal se Utvecklingssamtal Påkalla förhandling Om inte annat överenskommits sker påkallandet skriftligt. Parterna kommer överens om tid och plats för förhandlingen, som ska bedrivas skyndsamt. ATO har enligt MBL § 12 rätt att påkalla förhandling i andra fall än när arbetsgivaren har primär förhandlingsskyldighet. Vid oenighet vid en sådan [lokal-]lokal s k samverkansförhandling är det arbetsgivarens beslutsavsikt som gäller. ATO kan dock begära central förhandling enligt MBL § 14. Central förhandling kan också påkallas om parterna inte enas om en fråga vid behandling i samverkansgrupp enligt ASU. Påkallandet ska enligt Hu vud av ta let ske inom 5 arbetsdagar efter avslutad förhandling/hantering i samverkansgrupp. Därför är det viktigt att inte avsluta förhandlingen/samverkan förrän protokollet är justerat. Oenigheten ska framgå av protokollet, annars går det inte att agera vidare. Vidhåll något yrkande. Kontakta förbundskansliet för diskussion om ev påkallande av central förhandling. /Se även Förhandlingsskyldighet, Samverkansförhandling, Samver kans grupp, Central förhandling, Avsluta för hand ling, Justera pro to koll och lathund ”MBL”/ ATO har också rätt att påkalla förhandling om lokalt kollektivavtal enligt MBL § 10 och enligt olika avtal. /Se även Anställning, Kollektivavtalsförhandling, Medbestämmande och lathund ”MBL”/ Rabatter se Medlemsförmåner RALS-bilaga-3-pengar Pengar (motsvarande 0,65 procent av myndighetens lönesumma årligen fr o m 2001 t o m 2003, därefter 0,3 procent) som tidigare avsattes till Trygghetsstiftelsen, men som nu ska användas på respektive myndighet för s k ”aktivt omställningsarbete”. Detta framgår av RALS-avtalets bilaga 3, därav namnet. Det handlar om miljontals kronor som kan utnyttjas till kompetensutveckling och kompetensväxling av olika slag. / Se även Kompetensutveckling/ RALS-förhandling se Löneförhandling Rast Arbetstidslagen skiljer på rast (som räknas av från arbetstiden och alltså inte betalas) och paus (som räknas in i arbetstiden och betalas). Raster är ”sådana FÖR SVARS FÖR BUN DET | FACKLIGT ABC | 2009 | 43 R
Page 1: Fack ligt ABCFörsvarsförbundet
Page 4 and 5: 2 | 2009 | FACKLIGT ABC | FÖRSVARS
Page 6 and 7: Innehållsförteckning Huvudorganis
Page 8 and 9: A AD Arbetsdomstolen, som är högs
Page 10 and 11: A påkalla förhandling i ärendet.
Page 12 and 13: A troll som krävs för detta kalla
Page 14 and 15: A Lokal-lokala arbetstidsavtal/för
Page 16 and 17: B Avtal Överenskommelse muntligt e
Page 18 and 19: D demokratiska partiet. /Se även S
Page 20 and 21: F mer vid enstaka, oregelbundna til
Page 22 and 23: F Utbildning och Facklig förtroend
Page 24 and 25: F Förhandling (olika typer) se Kol
Page 26 and 27: F och andra fackliga intressen samt
Page 28 and 29: I 5) VÅR TRYGGHET. Målbild: Vi sk
Page 30 and 31: K och för hand ling ar/samverkan m
Page 32 and 33: K medbestämmandeformer. En kollekt
Page 34 and 35: L Ledarna Förbund som tidigare til
Page 36 and 37: L av fackliga företrädare för me
Page 38 and 39: M I-lönen för FM-anställda. /Se
Page 40 and 41: M annars blir inte registret korrek
Page 42 and 43: O Ogiltigförklaring Om en medlem a
Page 46 and 47: R avbrott i den dagliga arbetstiden
Page 48 and 49: S Samverkansavtal Detta statliga av
Page 50 and 51: S SEKO Står för ”Facket för se
Page 52 and 53: S Skyddsombuden har enligt Arbetsmi
Page 54 and 55: T med full lön i vissa fall. /Se
Page 56 and 57: T Tillfällig arbetsanhopning se An
Page 58 and 59: T förbundsnivå. Ta därför allti
Page 60 and 61: T Trygghetsstiftelsen TSn, stiftels
Page 62 and 63: U ”MBL”/ Under pågående förh
Page 64 and 65: U Om uppsägningen sker p g a arbet
Page 66 and 67: V fall sträva efter att använda t
Page 68 and 69: Ö Åtalsanmälan se Tjänstefel Å
Page 70 and 71: 68 | 2009 | FACKLIGT ABC | FÖRSVAR
Page 74 and 75: 12 kap Utbetalning 13 kap Giltighet
Page 80 and 81: Uppsägning Uppsägning från Ag:s
Page 82 and 83: Lag om offentlig anställning (LOA)
Page 84 and 85: Medbestämmandeavtalet (MBA-S) Gäl
Page 86 and 87: Medbestämmandelagen (MBL) Ag = arb
Page 88 and 89: Studieledighetslagen (SLL) Ag = arb
Page 90 and 91: Avtalet gäller för: At med löneb
Page 94:
Besöksadress Sturegatan 15 | Posta
show all

Fack ligt - Försvarsförbundet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?