Fack ligt - Försvarsförbundet
Fack ligt - Försvarsförbundet
Fack ligt - Försvarsförbundet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Där är det själva avtalet som är det viktigaste.<br />
Provanställning se Anställning<br />
Psykosocial arbetsmiljö se Arbetsmiljö<br />
PU-samtal se Utvecklingssamtal<br />
Påkalla förhandling<br />
Om inte annat överenskommits sker påkallandet skrift<strong>ligt</strong>. Parterna<br />
kommer överens om tid och plats för förhandlingen, som ska bedrivas<br />
skyndsamt.<br />
ATO har en<strong>ligt</strong> MBL § 12 rätt att påkalla förhandling i andra fall än när<br />
arbetsgivaren har primär förhandlingsskyldighet. Vid oenighet vid en sådan<br />
[lokal-]lokal s k samverkansförhandling är det arbetsgivarens beslutsavsikt som<br />
gäller. ATO kan dock begära central förhandling en<strong>ligt</strong> MBL § 14. Central<br />
förhandling kan också påkallas om parterna inte enas om en fråga vid behandling<br />
i samverkansgrupp en<strong>ligt</strong> ASU.<br />
Påkallandet ska en<strong>ligt</strong> Hu vud av ta let ske inom 5 arbetsdagar efter avslutad<br />
förhandling/hantering i samverkansgrupp. Därför är det viktigt att inte avsluta<br />
förhandlingen/samverkan förrän protokollet är justerat. Oenigheten ska<br />
framgå av protokollet, annars går det inte att agera vidare. Vidhåll något yrkande.<br />
Kontakta förbundskansliet för diskussion om ev påkallande av central<br />
förhandling. /Se även Förhandlingsskyldighet, Samverkansförhandling, Samver<br />
kans grupp, Central förhandling, Avsluta för hand ling, Justera pro to koll<br />
och lathund ”MBL”/<br />
ATO har också rätt att påkalla förhandling om lokalt kollektivavtal en<strong>ligt</strong><br />
MBL § 10 och en<strong>ligt</strong> olika avtal. /Se även Anställning, Kollektivavtalsförhandling,<br />
Medbestämmande och lathund ”MBL”/<br />
Rabatter se Medlemsförmåner<br />
RALS-bilaga-3-pengar<br />
Pengar (motsvarande 0,65 procent av myndighetens lönesumma årligen<br />
fr o m 2001 t o m 2003, därefter 0,3 procent) som tidigare avsattes<br />
till Trygghetsstiftelsen, men som nu ska användas på respektive myndighet<br />
för s k ”aktivt omställningsarbete”. Detta framgår av RALS-avtalets<br />
bilaga 3, därav namnet. Det handlar om miljontals kronor som kan<br />
utnyttjas till kompetensutveckling och kompetensväxling av olika slag.<br />
/ Se även Kompetensutveckling/<br />
RALS-förhandling se Löneförhandling<br />
Rast<br />
Arbetstidslagen skiljer på rast (som räknas av från arbetstiden och alltså inte<br />
betalas) och paus (som räknas in i arbetstiden och betalas). Raster är ”sådana<br />
FÖR SVARS FÖR BUN DET | FACKLIGT ABC | 2009 | 43<br />
R
Change language