Fack ligt - Försvarsförbundet
Fack ligt - Försvarsförbundet
Fack ligt - Försvarsförbundet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Bilaga 5, sida 3 (3)<br />
Företrädesrätt vid återanställning mm<br />
At som sagts upp p g a arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning under 9 månader<br />
efter det att anställningen upphörde. Gäller även tidsbegränsat anställda som inte fått fortsatt<br />
arbete efter 12 månaders anställning de senaste 3 åren<br />
* Företrädesrätten gäller vid hela myndigheten en<strong>ligt</strong> TurA-S 7 §<br />
Deltidsanställda har möjlighet att få upp till heltid om Ag vill utöka sin verksamhet. Intresseanmälan<br />
måste göras till Ag<br />
Avskedande<br />
Avskedande (= tvinga någon att sluta genast utan uppsägningstid) får ske endast ”...om At<br />
grovt har åsidosatt sina åligganden mot Ag”<br />
(Exempel: tjänstefel, stöld, förskingring, avslöjande av yrkeshemlighet)<br />
Besked om avsked skall vara skrift<strong>ligt</strong> och överlämnas person<strong>ligt</strong>.<br />
Förhandlingar m m med ATO<br />
Ag är skyldig att förhandla en<strong>ligt</strong> MBL 11-14 §§ före beslut:<br />
- Vid uppsägning pga arbetsbrist<br />
- Vid anställning när någon annan har företrädesrätt till återanställning mm<br />
Ag är skyldig att underrätta At och varsla ATO:<br />
- Vid uppsägning pga personliga skäl (minst två veckor före uppsägningen)<br />
- Vid avsked (minst en vecka före avskedet)<br />
- At och ATO har rätt till överläggning (begärs inom en vecka).<br />
At har normalt rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då han eller hon<br />
fyller 67 år; därefter gäller en månads uppsägningstid.<br />
Tvist<br />
Vid tvist om ogiltig uppsägning eller ogiltigt avsked har At rätt att behålla jobbet och lönen<br />
tills frågan är avgjord i förhandling eller - i slutänden - i Arbetsdomstolen (AD) (OBS<br />
Brott mot enbart turordningsregler innebär inte ogiltighet. Endast skadestånd kan komma i<br />
fråga.)<br />
At måste yrka ogiltigförklaring hos Ag inom två veckor efter uppsägningen / avskedet, och<br />
väcka ev talan hos AD inom två veckor efter avslutad tvisteförhandling.<br />
Skadestånd<br />
Skadestånd skall betalas av Ag för kränkning av LAS.<br />
Om Ag vägrar rätta sig efter dom i AD om ogiltig uppsägning, skall skadestånd betalas till<br />
At (16 - 48 månadslöner beroende på anställnings tid). At får då skadeståndet men inte jobbet<br />
tillbaka.<br />
Krav på skadestånd skall framställas inom fyra månader efter inträffad händelse.<br />
FÖR SVARS FÖR BUN DET | FACKLIGT ABC | 2009 | 79<br />
25 §<br />
(TurA-S )<br />
25a §<br />
18 §<br />
19-20 §§<br />
29 §<br />
32 §<br />
30 §<br />
32a-33 §§<br />
34-35 §§<br />
40 §<br />
38 §<br />
39 §<br />
41 §
Change language