Fack ligt - Försvarsförbundet

76 | 2009 | FACKLIGT ABC | FÖRSVARSFÖRBUNDET
Bilaga 3, sida 2 (2)
Rättigheter/skyldigheter FML FMA
Anställningsskydd
FFM som är ”av särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen”
har starkare skydd än övriga At vid uppsägning p g a arbetsbrist
Tolkningsföreträde
FFM (= ATO = förbundet) har tolkningsföreträde vid oenighet om tillämpningen av
FML/FMA
Förhandling om tystnadsplikt
Förhandling om tystnadsplikt kan begäras av Ag och förhandlas i så fall enligt
MBL. (Närmast aktuellt för känsliga personärenden Jfr MBL 21-22 §§)
Skadestånd utdöms vid brott mot överenskommen tystnadsplikt
Skadestånd
Skadeståndsansvar gäller för både Ag och ATO (= Förbundet) vid felaktig tillämpning
av FML/FMA
8 §
9 § 7 §
9a §
10a §
Krav på skadestånd ska framställas inom 4 månader 11 §
Rätt till ledighet utöver FML/FMA och MBL
MBA-S
(kvarlevande paragrafer enligt bilagan till Avtal Samverkan för Utveckling)
(se även bilaga 7, Lathund MBA-S)
Rationalisering och administrativ utveckling (1 kap.):
Rätt att inhämta kunskaper för att kunna medverka i utredningsarbete 15 §,
p. 4-5
Planering (2 kap.):
För medverkan i ledningsgrupp, styrgrupp, arbetsgrupp 20 § p. 3
Facklig information (6 kap.):
5 timmar/år och anställd på arbetstid enligt lokalt kollektivavtal 37 §
ALFA/FAS
Rätt till ledighet med lön 10 dagar / år för fackligt förtroendemannauppdrag
OBS gäller för uppdrag i förbundets tjänst.
(Jfr FML § 7 / FMA § 4 ovan: …verksamheten på förtroendemannens egen arbetsplats)
10 §
9 kap.
2 §, e