Fack ligt - Försvarsförbundet

enligt vissa turordningsregler. Grundprincipen enligt LAS är ”sist in - först
ut”, men på det statliga området fi nns ett kollektivavtal, Turordningsavtal för
arbetstagare hos staten (TurA-S) som tar över reglerna i LAS. Enligt TurA-S
gäller att varje turordningskrets ska omfatta ”arbetstagare med i huvudsak jämförbara
arbetsuppgifter hos myndigheten på orten”. Inom Försvarsmakten tillhör
ju alla samma myndighet, varför samtliga enheter, förband och skolor på en
ort enligt Turordningsavtalet berörs av turordningskretsindelningen i en uppsäg
nings si tu a tion. /Se även Ogiltigförklaring, Återanställning och Dis po si tiv/
Vissa undantag från turordningsreglerna gäller för:
facklig förtroendeman ”om det är av särskild betydelse för den
fackliga verksamheten på arbetsplatsen” dvs i prak ti ken att
denne är för hand ling sans va rig. För tro en de man nen måste dock
ha ”till räck li ga kva li fi ka tio ner” för de ar bets upp gif ter som ska
utföras.
lönebidragsanställd i vissa fall ”om det kan ske utan allvarliga
olägenheter”.
Dessa ska då ha företräde till fortsatt arbete.
Försvarsförbundets policy för turordningskretsar är, att dessa bör vara så stora
som är möjligt (= rimligt) för att skydda de äldre medlemmarna. Detta är i
enlighet med LAS-principen ”sist in - först ut” och även i enlighet med domstols
prax is. Det fi nns uttalanden som uttrycker detta i några domar från Arbetsdomstolen
(AD). Vad som är rimliga turordningskretsar går inte att säga
generellt. Man måste verkligen jämföra olika anställdas arbetsuppgifter från
arbetsplats till arbetsplats. Man kan inte bara gå på titlar och liknande. Inom
varje turordningskrets ser man sen efter vem som har längst anställningstid
(inte bara hos nuvarande arbetsgivare utan all statlig an ställ nings tid räknas)
och de med kortast anställningstid blir uppsagda. /Se även Anställningstid/
Vilka uppsägningstider som gäller framgår av LAS men också av ALFA/FAS.
Både ålder och anställningstid kan spela in. Den kortaste uppsägningstiden
från arbetsgivarens sida är en må nad enligt LAS, men efter ett års anställning
ger ALFA/FAS rätt till 3 månaders uppsägningstid. /Se även lathund ”ALFA/
FAS” och lathund ”LAS”/
LAS har numera två parallella regelsystem:
För anställningar som påbörjats före 1997-01-01 gäller åldern
som be räk nings grund för upp säg nings ti den och den längsta (6
må na der) gäl ler efter 45 års ålder.
För anställningar som påbörjats efter 1997-01-01 gäller an ställ -
nings ti den som beräkningsgrund för upp säg nings ti den och den
längsta (6 må na der) gäl ler efter 10 års an ställ ning
FÖR SVARS FÖR BUN DET | FACKLIGT ABC | 2009 | 61
U