Fack ligt - Försvarsförbundet

S
Skyddsombuden har enligt Arbetsmiljölagen (AML) och Arbetsmiljöavtalet
(AMLA) mycket långtgående rättigheter för att kunna utföra sitt
uppdrag.
Bl a kan ett skyddsombud samla arbetstagarna inom sitt skyddsområde
under arbetstid för att informera om aktuella arbetsmiljöfrågor utan de
be gräns ning ar som andra fackliga förtroendemän har för sin informationsrätt.
Detta är ett av de avsnitt i AMLA som fi nns angivna i bilagan till
Samverkansavtalet som ”kvarlevande”, om de inte ersätts av något annat
i ett lokalt kollektivavtal med stöd av Samverkansavtalet. Man måste
alltså bevaka så att man inte av misstag skriver bort denna regel. I Försvarsmaktens
samverkansavtal (ASU-FM) har en gardering för sådana
misstag införts. /Se även Information, ASU-FM och Samverkansavtal/
Skyddsombudens ställning är alltså starkare än ställningen för övriga
fackliga förtroendemän, som får stödja sig på Förtroendemannalagen
(FML) och Förtroendemannaavtalet (FMA). /Se även Arbetsmiljö och
lathund ”AML/AMLA”/
Skyldigheter
a) SOM ANSTÄLLD har man skyldighet att utföra ett arbete för att
ha rätt till lön och även skyldighet att passa tider. Viss lojalitet
gentemot ar bets gi va ren är man också skyldig att acceptera. /Se
även Bisyssla/
Man är vidare enligt Arbetsmiljölagen (AML) skyldig att
följa regler och säkerhetsföreskrifter på arbetsplatsen, bära
skydds ut rust ning och dessutom rapportera till sin ar bets -
le da re om det föreligger ”ome del bar och all var lig fara för liv
och hälsa”. /Se även lat hund ”AML/AMLA”/
b) SOM MEDLEM I FÖRSVARSFÖRBUNDET är man skyldig att betala
sin medlemsavgift och man förbinder sig att inte motarbeta förbundets
syf ten. Om någon medlem mot ar be tar förbundet kan
ute slut ning ske. /Se även Rättigheter och För svars för bun det/
c) SOM FÖRTROENDEVALD är man skyldig att verka för förbundets
syften en ligt stadgarna och följa de beslut som har fattats av
kongressen, för bunds mö tet eller för bunds sty rel sen. Man måste
vidare föl ja de arbetsrättsliga ”spel reg ler na” om t ex fredsplikt
och tolkningsföreträde. /Se även Facklig för tro en de man, Kongressen,
För bunds mö te, För bunds sty rel sen, Fredsplikt. Tolknings
fö re trä de och Ska de stånd/
Snedsits
Uppenbart felaktig lönesättning av en anställd. /Se även Löneförhandling/
50 | 2009 | FACKLIGT ABC | FÖRSVARSFÖRBUNDET