68 Direktiv för budget 2004 och flerårsplan 2005-2006 - Landstinget ...
68 Direktiv för budget 2004 och flerårsplan 2005-2006 - Landstinget ...
68 Direktiv för budget 2004 och flerårsplan 2005-2006 - Landstinget ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Budgetdirektiv <strong>2004</strong>-<strong>2006</strong><br />
•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••<br />
nya. En målsättning är att minimera behovet av inhyrd personal på landstingets<br />
arbetsplatser. Insatserna ska följas upp <strong>och</strong> utvärderas kontinuerligt.<br />
Nedan beskrivs planperiodens tre fokusområden inom personalutveckling.<br />
Attraktiva <strong>och</strong> hälsobefrämjande arbetsplatser<br />
För att komma till rätta med de ökande ohälsotalen ska formerna för ett mer<br />
systematiskt förebyggande <strong>och</strong> rehabiliterande arbete utvecklas vidare <strong>och</strong><br />
förstärkas. Insatserna för ökad trivsel <strong>och</strong> ökat inflytande, över t.ex. arbetstidens<br />
förläggning, ska fortgå. Lönebildningen ska ske i sådana former att<br />
sambandet mellan lön, motivation <strong>och</strong> resultat stimuleras.<br />
Det etiska perspektivet <strong>och</strong> viktiga grundvärderingar vad gäller jämställdhet<br />
<strong>och</strong> integration ska vävas in i vardagen. En viktig förutsättning är därför att<br />
medarbetare erbjuds tid för dialog, eftertanke <strong>och</strong> reflektion.<br />
Strategisk kompetensutveckling<br />
Kompetensutvecklingen på individ-, grupp- <strong>och</strong> organisationsnivå ska vara<br />
kopplad till verksamhetens uppdrag <strong>och</strong> ske på ett systematiskt sätt. Möjligheten<br />
att erhålla kompetensutveckling ska omfatta all personal. På individnivå<br />
utgör utvecklingssamtalet grunden för samtliga anställda <strong>och</strong> på grupp<strong>och</strong><br />
organisationsnivå anger verksamhetskontraktet inriktningen på den strategiska<br />
utvecklingen.<br />
Ny informations- <strong>och</strong> kommunikationsstrategi <strong>och</strong> nya praxisnära lärformer<br />
möjliggör nya sätt att organisera kompetens. Eftersom arbetet i vårdprocesser<br />
kräver samverkan såväl internt som externt, ska utvecklingen av team<strong>och</strong><br />
nätverksarbete stimuleras.<br />
För att kunna arbeta med kontinuerligt långsiktigt förbättringsarbete i en<br />
komplex organisation, behöver systemkunskap <strong>och</strong> arbete med projekt <strong>och</strong><br />
processer utvecklas vidare.<br />
Samtliga strategiska utvecklingsprogram för såväl ledare som medarbetare<br />
ska genomsyras av ”att lära genom att göra <strong>och</strong> reflektera” <strong>och</strong> ha sin utgångspunkt<br />
i en helhetssyn.<br />
Personalförsörjning<br />
Utifrån förändringar i demografi <strong>och</strong> befolkning ska en kartläggning ske av<br />
kommande rekryteringsbehov, utifrån såväl ålderseffekt som generationseffekt,<br />
dvs hur ser rekryteringsbehovet ut i förhållande till pensionsavgångar<br />
<strong>och</strong> vilka nya krav på arbetsinnehåll <strong>och</strong> arbetsmiljö kommer att ställas av<br />
framtida personalgenerationer.<br />
<strong>Landstinget</strong> ska vidareutveckla rekryteringsprogrammet i enlighet med primärvårdskonceptets<br />
modell <strong>och</strong> ha fortsatta kontakter med utbildningsinstanser<br />
<strong>och</strong> andra vårdaktörer för att påverka <strong>och</strong> samverka kring gemensamma<br />
behov. Utlandsrekryteringar i samarbete med andra landsting ska<br />
också fortsätta.<br />
9 (31)<br />
2003-05-05
Change language