68 Direktiv för budget 2004 och flerårsplan 2005-2006 - Landstinget ...

Kristdemokraterna 2
Kristdemokraternas yrkanden med anledning av socialdemokraternas förslag.
Viktiga förutsättningar för Landstinget Sörmland, Ekonomi, sid 8. Tredje stycket kompletteras
med följande:
I Kristdemokraternas motion med anledning av regeringens prop. 2002/2003:100 2003 års ekonomiska
vårproposition anslås till landstingssektorn 1,140 miljarder kronor under 2004, utöver vad regeringen
föreslår. För landstinget Sörmland skulle detta innebära ett tillskott på 32,9 miljoner kronor. Ett stöd av
riksdagsmajoriteten för Kristdemokraternas riksdagsmotion skulle alltså skapa bättre möjligheter för
den sörmländska hälso- och sjukvården att utvecklas på ett för befolkningen och personalen positivt
sätt.
Kravet på neddragningarna (Rationaliseringen) inom vården och omsorgen kan därmed minskas vilket
framgår av nedanstående tabell, där hänsyn har tagits till den ökning av statsbidraget som
Kristdemokraterna föreslagit i riksdagen.
(mkr) 2002 2003 2004 2005 2006
Resultat, enl kalkyl - 10 - 94 - 33 - 65 - 77
Rationalisering + 43 + 159 +159
Årsresultat + 10 + 94 + 82
Viktiga förutsättningar för Landstinget Sörmland, Personal – Utveckling, sid. 8. Texten
kompletteras med följande inledning:
Landstinget Sörmlands främsta tillgång är vår kompetenta och välutbildade personal som arbetar för att
tillmötesgå sörmlänningarnas ökande krav på service. Personalen besitter en erfarenhet som är svår att
ersätta och därför måste landstinget Sörmland bli bättre på att behålla och stimulera sin personal.
Landstinget måste också vidta åtgärder för att bli en riktigt bra arbetsplats där all personal trivs och för
att möta den ökande konkurrensen om personal i regionen. För att trygga personalförsörjningen måste
arbetet intensifieras med att förbättra arbetsvillkoren vad gäller arbetsmiljö, flexibilitet i
anställningstiden, delaktighet samt möjlighet till ett livslångt lärande med en ständig
kompetensutveckling. En viktig framgångsfaktor är en arbetsorganisation som förmår att öka
inflytandet över arbetssituationen hos dem som arbetar närmast patienten.
Landstingets personalpolicy bör kompletteras med en policy rörande kulturell och etnisk mångfald för
landstingets arbetsplatser. Policyn skall beröra alla former av diskriminering och trakasserier oavsett om
det beror på sexuell läggning, funktionshinder eller etnisk tillhörighet. Mångfald på en arbetsplats är en
tillgångsfaktor för att nå en god arbetsmiljö och hög effektivitet i verksamheten.
De långa sjukskrivningarna har ökat de senaste åren och arbetsmiljö- och rehabiliteringsfrågorna måste
därför få ökad uppmärksamhet. Den psykosociala arbetsmiljön måste också förbättras för att minska
riskerna att personalen drabbas av utbrändhet och andra stress- och belastningsskador.