Info nr 14/2012 - IF Metall
Info nr 14/2012 - IF Metall
Info nr 14/2012 - IF Metall
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Alla ska ta ansvar<br />
för jobb och industri<br />
De anställda går ner i arbetstid och utbildar sig i stället<br />
för att varslas. Företagen behåller kompetensen och<br />
konkurrensen. Det är kärnan i ett system med korttidsarbete<br />
som <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> tillsammans med andra parter har<br />
tagit fram. Nu har även den statliga utredningen avslutat<br />
sin översyn av förslaget.<br />
– Det är oerhört viktigt att vi får ett lagstadgat system<br />
som på ett enkelt sätt kan användas vid tillfälliga svåra<br />
kriser, säger Veli-Pekka Säikkälä, <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s avtalssekreterare.<br />
Viktigast i<br />
avtalsrörelsen?<br />
Så tycker Stig och<br />
Hans-Åke, ombud på<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s avtalsråd.<br />
Systemet bygger på att fack, arbetsgivare<br />
och stat tar ett gemensamt ansvar.<br />
Staten måste skjuta till pengar för<br />
att lasta av lönekostnaderna för att de<br />
anställda ska få behålla sina jobb.<br />
Tiden då arbete inte sker bör användas<br />
till utbildningsinsatser.<br />
Ut på remiss<br />
– Även om det är min uppfattning att<br />
vårt förslag ligger till grund för utredningen<br />
vet jag ju inte om deras förslag<br />
innehåller just utbildning, säger Veli-<br />
Pekka Säikkälä.<br />
Förslaget lämnas inom den närmaste<br />
tiden ut på remiss för synpunkter. Planen<br />
är att ett lagförslag om korttidsarbete<br />
ska träda i kraft från och med den<br />
1 januari 20<strong>14</strong>.<br />
annette.lack@ifmetall.se<br />
Vinster med<br />
korttidsarbete:<br />
• Anställda behåller<br />
sina jobb.<br />
• Företagen behåller de<br />
anställda och kompetensen.<br />
• Anställda får vidareutveckla<br />
sin kompetens.<br />
• Snabbare ekonomisk<br />
återhämtning<br />
• Lägre arbetslöshet.<br />
– Föräldralönen för mer jämställdhet, men<br />
framför allt arbetstidsförkortningen. Men<br />
det får inte kosta för mycket utrymme<br />
av de 2,8 procenten som är kravet på<br />
löneökningen.<br />
Stig Hofvander<br />
Klubbordförande, Nordkalk AB<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s avtalsråd anser<br />
att regeringen måste agera<br />
Avtalsrådet var enigt i sitt krav om att regeringen<br />
inte kan sitta och vänta innan<br />
åtgärder görs för de medlemmar som nu<br />
riskerar arbetslöshet. Det får inte skötas<br />
på samma sätt som 2009 då varslen sköt<br />
i höjden. Att genomföra åtgärder ”i morgon”<br />
räcker inte.<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s avtalsråd kräver:<br />
• Inför ett utbildningsstöd, ”100-lappen”.<br />
• Aktivera arbetsförmedlingen.<br />
• Höj ersättningen till de arbetslösa.<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s avtalsråd<br />
står bakom avtalskraven<br />
Den 29 november beslöt <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s avtalsråd<br />
att ställa sig bakom de avtalskrav som<br />
Facken inom industrin och LO presenterat.<br />
Det betyder krav på 2,8 procent eller 700<br />
kronor i löneökning för de som tjänar under<br />
25 000 kronor.<br />
– Sammanhållningen är ännu viktigare<br />
nu i lågkonjunktur. Vi måste hålla ihop.<br />
Att hålla ihop i en avtalsrörelse även när<br />
det blåser motvind är vår styrka, sa Anders<br />
Ferbe, <strong>IF</strong> <strong>Metall</strong>s förbundsordförande.<br />
– Låglönesatsningarna är det viktigaste, att<br />
man satsat på de lägst betalda. Det är något<br />
som vi inom tvättindustrin längtat efter.<br />
Hans-Åke Mårtensson,<br />
Klubbordförande, Berendsen<br />
Textil Service AB<br />
<strong>14</strong> <strong>2012</strong> | 5
Change language