TeknikfÃ¶retagen Direkt nr 4 2009

More documents

Recommendations

Info

12 TEKNIKFÖRETAGEN DIREKT #4 JUNI 2009 Robotikforskning får högt betyg LOVORD Delar av robotikforskningen vid Örebro universitet håller världsklass. Det är en slutsats i statliga KK-stiftelsens utvärdering av universitetets forskningsmiljö AASS, (tillämpade autonoma sensorsystem).  Rapporten slår fast att forskarna har varit framgångsrika i att finna samarbeten med både större och mindre företag och att forskningsmiljön har etablerat sig som en attraktiv samarbetspartner även i internationella sammanhang. Under perioden 2002-2008 fick AASS 36 miljoner kronor av KK-stiftelsen för att bygga upp en stabil forskningsmiljö på hög internationell nivå. Enligt rapporten har AASS ”fått ett högt vetenskapligt anseende både nationellt och internationellt”. Man har lyckats hålla kvar framstående forskare, samtidigt som nya rekryterats. Dessutom har man lyckats involvera de ledande svenska företagen inom automation, som ABB och Atlas Copco. – Bedömarna lyfter bland annat fram vår förmåga att arbeta nära industrin utan att kompromissa med den vetenskapliga inställningen, säger professor Dimiter Driankov, föreståndare för AASS. • Kerstin Denker Kerstin Denker ny föreståndare för KTH-DMMS AVANCERAT Kerstin Dencker är tidigare forskare och konsult inom produktionsteknik på Swerea IVF. Hon har även en aktiv roll i Svenska Produktionsakademiens presidium. Genom att göra KTH DMMS (Center for design and management of manufacturing systems) mer synligt vill Kerstin Denker öka intresset för avancerad teknik hos studenterna. Det täta forskningssamarbetet med industri och institut gör att KTH DMMS samtidigt fångar industrins behov av forskning med även ser den svenska industrins behov av teknik och kompetens både idag och imorgon. Ett nytt initiativ är FFI-projektet Digital factory buliding blocks där KTH DMMS partners samarbetar med Volvo och Chalmers. Kerstin kommer även i framtiden utföra konsultuppdrag med Swerea IVFs tjänst Strategisk Automatisering parallellt med tjänsten som föreståndare. • Nya medlemmar i Teknikföretagen Ageratec AB, Norrköping Angland Elteknik AB, Vikbolandet ElGoTech AB, Hisings Backa Gyromek i Kisa AB, Kisa Gästrike Härdverkstad AB, Åshammar Huges Marina Försäljning AB, Västervik Huges Marina, AB, Tranås JAFO AB, Lund Jobbfokus i Jönköping AB, Tenhult Lindéns Skyltar AB, Timrå LRS Agri AB, Burträsk Malmens Mekaniska AB, Grängesberg Medair AB (publ), Hudiksvall Prodimo AB, Motala Sternhammar, AB, Örebro Stirep AB Tullinge Stirep Stockholms, Tullinge SweMet Communication AB, Linköping Tiger Consulting i Västerås AB, Degerfors Tolerans AB, Tyresö Tolerans Intressenter AB, Tyresö V.K.M. Västkustens Marin AB, Göteborg Arbetsmiljö Friska företag under lupp I takt med att sjukfrånvaron i landet sjunkit ned till den lägsta nivån på 26 år (se nedan) blåser nya vindar i arbetsmiljödebatten. I stället för att leta efter skador och olycksfall letar man nu efter det som gör företag friska och kraftfulla. HÄLSA – Det friska företaget har blivit intressant i stället för det sjuka och olycksdrabbade, säger Björn Hammar, Teknikföretagens expert på arbetsmiljöfrågor. I den nya diskussionen betraktas god arbetsmiljö som något som främjar innovationskraft och hälsa men också kvalitet och produktivitet. Ett uttryck för den här trenden är forskningsprojektet Hälsa och Framtid (AFA) och Prevents bok ”Nycklar till friska företag”, som listar följande fyra ”nycklar” till företag med friska medarbetare: Ledarskap och kompetensförsörjning Friska företag rekryterar i hög grad chefer internt. Så bevaras företagets värderingar samtidigt som man visar att det finns karriärmöjligheter i företaget. Delaktighet Friska företag arbetar mycket med att förankra värderingar och visioner. De anställda är delaktiga i förändringsprocesser och har ett tydligt handlingsutrymme. NEDÅT Den totala sjukfrånvaron i landet för tjänstemän och arbetare i privata företag är den lägsta på 26 år. Enligt preliminära siffror för första kvartalet 2009 är sjukfrånvaron för arbetare nere på 5,81 procent och för tjänstemän på 2,37 procent, sammanvägt 3,92 procent av ordinarie arbetstid. Det kan jämföras med första kvartalet 1988 då rekordnivån i sjukfrånvaro för arbetare låg på 13,62 procent och första kvartalet 1989 då den för tjänstemän låg på 10,27 procent. Nedgången i sjuktalen förklarar Björn Hammar delvis med ökad arbetslöshet till följd av lågkonjunktur och ekonomisk kris, något som alltid Kommunikation och kännedom Öppenhet och möjlighet att uttrycka kritik och avvikande åsikter för utvecklingen framåt i friska företag. Det finns flera fungerande kommunikationsvägar. Synen på hälsa och sjukskrivning Företag med låg sjukfrånvaro har strukturer och system som gör det möjligt att tidigt fånga upp hälsoproblem. Företaget är aktivt under sjukskrivningsperioden och gör det möjligt att anpassa arbetet efter en nedsatt arbetsförmåga. Förtroende viktigt Ett av de undersökta företagen med mycket låga sjukskrivningssiffror bland sina 1 500 anställda är motortillverkaren Volvo Penta, Göteborg. I rapporten sägs att ”förtroende är ett viktigt smörjmedel i Volvo Pentas maskineri. Motorn är medarbetarnas ansvar för jobbet och företagets ansvar för medarbetarna”. – Arbetet på Volvo Penta innehåller mycket variation. Varje montör måste behärska alla moment fram till färdig motor. Detta tar tid att lära sig och då är det viktigt att människor trivs och håller sig friska, säger Jimmy Andersson, IF Metall. – Inte minst i tider av ekonomisk kris behövs energi, Lägsta sjukfrånvaron på 26 år kompetens och innovationsförmåga mer än någonsin, påpekade organisationsforskaren Birgitta Södergren, Uppsala universitet, företagsekonomiska institutionen vid ett seminarium på Rosenbad i våras. Hennes slutsats var att sådana krafter kan mobiliseras med hjälp av god arbetsmiljö – och att det egentligen inte är så avancerade åtgärder som gör skillnad. Gott klimat Hon diskuterade konkreta åtgärder som ”till vardags” skulle kunna stärka den mellanmänskliga dimensionen i arbetsmiljön. Man borde enligt Södergren exempelvis vid rekrytering av ledare prioritera personer med god förmåga till relationsbyggande och med en drivkraft att hjälpa andra att utvecklas. Värden som att skapa tillit, respekt och ett gott klimat på arbetsplatsen borde ses som likvärdiga med kvalitet, lönsamhet och produktivitet, sade hon. Jörgen Eklund, KTH, skolan för teknik och hälsa, påpekade vid samma seminarium att arbetsmiljöåtgärder även ger effekter på kvalitet och produktivitet i organisationen/företaget och att de därigenom ger påtagligt större ekonomiska effekter än via personalekonomiska kostnadsminskningar. • lOTTA Forsman Sjukfrånvarovolym, 1:a kvartalen 1985-2009 sänker antalet sjukskrivna. En annan anledning är förändringarna i sjukförsäkringssystemet för några år sedan till följd av den alarmerande höga sjukfrånvaron. • Lotta Forsman
ARBETSGIVARORGANISATIONEN TEKNIKFÖRETAGEN I ALMEDALEN – FÖR SVERIGES VIKTIGASTE FÖRETAG Välkommen till vårt arbetsrättsseminarium ”No size fits all” – möjligheterna heter lokal anpassning Tisdag den 30 juni kl 13.00 – 15.00, Hamngatan 3 Medverkande: Anders Weihe Teknikföretagen, Niklas Hjert Unionen, Jonas Milton Almega, VeliPekka Säikkälä IF Metall och Nils Karlsson Ratio. ”Från mörkret stiga vi mot ljuset” Varifrån kommer denna strof? Svara på frågan och skriv en bra motivering om varför Sverige som industrination går mot en ljus framtid – vinn mobiltelefonen W902 från teknikföretaget Sony Ericsson. Mer info www.teknikforetagen.se – svara senast 25 augusti till info@teknikforetagen.se Eventuell vinstskatt betalas av vinnaren Teknikföretagens övriga engagemang i Almedalen Sverige – en konkurrenskraftig kunskapsnation Måndag den 29 juni kl 09.00, Visby Strand kongress Anders Narvinger medverkar i Unionens seminarium. En ny tid – en ny lönebildning Måndag den 29 juni kl 14.15, Café Tidsfördriv, Hästgatan 12 Anders Narvinger medverkar i Almegas arrangemang. Välfärd kostar – vem ska betala? Tisdag den 30 juni kl 10.00, Hamnplan 5 Anders Rune medverkar i ett IF Metalls seminarium. Nya gymnasieskolan – hot eller möjlighet för industrin? Onsdag den 1 juli kl 11.30, Hamngatan 3 Teknikföretagens samarrangemang med IF Metall och Teknikcollegeförbundet. Anders Narvinger medverkar. Teknikföretag är motorn i samhällsekonomin och dominerar den svenska exporten
Page 1 and 2: #4 JUNI 2009 - Din tidning om tekni
Page 3 and 4: TEKNIKFÖRETAGEN DIREKT #4 JUNI 200
Page 11: TEKNIKFÖRETAGEN DIREKT #4 JUNI 200

TeknikfÃ¶retagen Direkt nr 4 2009

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?