AVTAL om yrkesutbildning i företag - Teknikföretagen

syfte överlägger med representanter för företagsledningen,
den anställde, utbildningsanordnaren samt
eleven och dennes målsman.
Det är en självklar sak, att yrkesombudet skall fullgöra
sina uppgifter på sådant sätt att minsta möjliga
intrång sker i hans ordinarie arbete. Å andra sidan är
det lika självklart att ett visst intrång i yrkesombudets
ordinarie arbete måste ske, om yrkesombudet skall fullgöra
de uppgifter som anförtrotts honom i avtalet.
På vilket sätt yrkesombudet skall fullfölja sina uppgifter
för att handla och uppträda i överensstämmelse
med avtalets anda och innehåll kan självfallet inte anges
generellt. Beroende på verksamhetens omfattning och
art måste sättet att angripa yrkesombudsuppgifterna
variera. Bedrivs exempelvis ungdomsutbildning under
skolmässiga former, får yrkesombudet anses skyldigt att
underrätta sig om eller ta del av erbjudna informationer
om allt som sammanhänger med den skolmässiga
utbildningen, t.ex. utbildningsplaner, timplaner, arbetsjournal,
växlingsschema, undervisningshjälpmedel etc,
liksom att framlägga förslag som syftar till att verksamheten
hålls i takt med utvecklingen. På ett annat företag
kan yrkesombudets intresse tas i anspråk för problem
i samband med omskolning av arbetslösa, personalutbildning
såsom vidareutbildning, snabbutbildning
av arbetare i företaget och utredningar om framtida
utbildningsbehov av företagets anställda.
Avtalsparterna har förutsatt att de lokala parterna
skall lyckas lösa frågan om förfaringssättet, om bara
den rätta viljan till samarbete och samförstånd finns.
38