AVTAL om yrkesutbildning i fÃ¶retag - TeknikfÃ¶retagen

More documents

Recommendations

Info

syfte överlägger med representanter för företagsledningen, den anställde, utbildningsanordnaren samt eleven och dennes målsman. Det är en självklar sak, att yrkesombudet skall fullgöra sina uppgifter på sådant sätt att minsta möjliga intrång sker i hans ordinarie arbete. Å andra sidan är det lika självklart att ett visst intrång i yrkesombudets ordinarie arbete måste ske, om yrkesombudet skall fullgöra de uppgifter som anförtrotts honom i avtalet. På vilket sätt yrkesombudet skall fullfölja sina uppgifter för att handla och uppträda i överensstämmelse med avtalets anda och innehåll kan självfallet inte anges generellt. Beroende på verksamhetens omfattning och art måste sättet att angripa yrkesombudsuppgifterna variera. Bedrivs exempelvis ungdomsutbildning under skolmässiga former, får yrkesombudet anses skyldigt att underrätta sig om eller ta del av erbjudna informationer om allt som sammanhänger med den skolmässiga utbildningen, t.ex. utbildningsplaner, timplaner, arbetsjournal, växlingsschema, undervisningshjälpmedel etc, liksom att framlägga förslag som syftar till att verksamheten hålls i takt med utvecklingen. På ett annat företag kan yrkesombudets intresse tas i anspråk för problem i samband med omskolning av arbetslösa, personalutbildning såsom vidareutbildning, snabbutbildning av arbetare i företaget och utredningar om framtida utbildningsbehov av företagets anställda. Avtalsparterna har förutsatt att de lokala parterna skall lyckas lösa frågan om förfaringssättet, om bara den rätta viljan till samarbete och samförstånd finns. 38
Yrkesombudet och den fackliga organisationen Det åligger yrkesombudet att fortlöpande informera sin fackliga organisation om verksamhetsförhållandena vid företaget samt att svara för att också fackförbundet får de rapporter om yrkesutbildningen och kompetensutvecklingen vid företaget som från fall till fall kan infordras. 39
Page 1: AVTAL om yrkesutbildning i företag
Page 4 and 5: E. Företagsintern ungdomsutbildnin
Page 6 and 7: Sveriges Verkstadsförening (VF) oc
Page 8 and 9: B. YRKESNÄMND, YRKESOMBUD OCH LOKA
Page 10 and 11: § 3 Yrkesombud Vid företag där y
Page 12 and 13: C. ARBETSPLATSFÖRLAGD UTBILDNING (
Page 14 and 15: skall även tas till nödvändigt f
Page 16 and 17: Anmärkning Det förutsätts att el
Page 18 and 19: Skolhuvudmannen alternativt utbildn
Page 20 and 21: E. FÖRETAGSINTERN UNGDOMSUTBILDNIN
Page 22 and 23: lighet att medverka i undervisninge
Page 24 and 25: överskottet i förhållande till l
Page 26 and 27: Arbetsgivaren skall informera yrkes
Page 28 and 29: F. PRAKTIKARBETE § 27 Praktikarbet
Page 30 and 31: G. ÖVRIGT § 31 Övriga utbildning
Page 32 and 33: • Företagsförlagda utbildningsm
Page 34 and 35: Bilaga 1 RIKTLINJER FÖR YRKESOMBUD
Page 36 and 37: etsgivaren samtidigt bedriver utbil
Page 40 and 41: Bilaga 2 RIKTLINJER OM HANDLEDARE H

AVTAL om yrkesutbildning i fÃ¶retag - TeknikfÃ¶retagen

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?