Info nr 11/2006 - IF Metall

info:11/2006Ett nytt studiesystem födsFörändrade utbildningar – närmare i tidHur ska fler medlemmar engagerasatt lära sig mer om fackliga frågor?Det har varit utgångspunkten förskapandet av IF Metalls nya studiesystem.Nu tas det i bruk runt om ilandet.Både Industrifackets och Metalls fackligakurser var uppskattade. Problemetvar att alltför få gick utbildningarna.Det nya studiesystemet har gjortsmer flexibelt för att fler ska kunna delta.Utbildningarna är fler och kortareän tidigare. De läggs dessutom näradeltagarna både geografiskt och i tid.– Vår erfarenhet är att ju närmarekursen ligger desto fler deltagare. Fåvill åka bort och övernatta. Man skaheller inte behöva vänta ett halvt årpå utbildning, då kanske man tröttnat,säger Ronny Olsson, på IF Metallsstudieenhet.Carin Wallenthin på organisations-Illustration: Bo Perssonenheten ser utbudet av studier somavgörande.– Även om det är få deltagare på enVad tycker du om det nya studiesystemet?www.ifmetall.se– Nu får de som är studieorganisatörerbättre förutsättningaratt prata medmedlemmarna. Det handlarinte enbart om att sätta uppen affisch och tala om att detär kurs och när den ordnas.Nu gäller det att tänkaefter och fråga varje personvad de behöver. Vi gör heltenkelt utbildningar eftervad folk vill ha, inte eftervad vi tror att de behöver.Det är mycket fler trådaratt hålla i. Uppdraget blirroligare. Det är viktigt att sehelheten.Annmarie Schwartz, studieorganisatörÖrebro län– Jag förstår tanken med detnya utbildningssystemet– att vi måste få upp utbildningsgraden.Men jag ärorolig för att utbildningarnainte blir lika kvalitetssäkra.Jag hade gärna sett attdet gamla studiesystemetfått komplettera det nya.Risken finns att avdelningarnu utformar sina egna utbildningar.Positivt är att det nyabidragssystemet är enkeltoch att pengarna kommersnabbt. Jag tror det kan blibra i längden.Jonas Ek, studieorganisatörÖstra Kronoberg– Fördelen är att utbildningarnaär korta. Det gör detlättare att få deltagare. Detblir en pedagogisk effektom man går en utbildning,återvänder till sin arbetsplats,använder de nyvunnakunskaperna och återkommeri nästa utbildning.En finess med korta utbildningarär att man möterupp mot det kunskapsbehovsom den enskilde har. Enannan fördel är tvärfackligheten,vi använder alltmer ABF- och LO-material.Samtidigt är det viktigt attvi inte förlorar vår IF Metallidentitet.Anders Svedjevik, studieorganisatörNorra Västerbotten– Tanken är god att förstförklara varför vi har ettkollektivavtal i stället för attgå in på innehållet direkt. Vimissade nog att prata en delideologi tidigare.Däremot tror jag att detkan bli svårt att få underlagtill utbildningarna, att vikanske bara hittar ett par,tre personer som vill gå. Jagär också orolig för att utbildningarnaför förtroendevaldakommer att se olika ut överhela landet. Det gäller attväxa in i det nya tankesättet.Det tar alltid tid att läraom.Fredrik Ekstrand,studieorganisatör VästraKronoberg10