Info nr 11/2006 - IF Metall

More documents

Recommendations

Info

11/2006info:Foto: Hans RunessonPolska svetsare till dumpade lönerFöretaget Svets & Mekano AB utanförVäxjö hyr in sex låglönesvetsare frånpolska bemanningsföretaget Baltix.Efter intensiva förhandlingar lämnasärendet över till Industrikommitténsskiljenämnd för avgörande.– Beroende på utvecklingen kan dettakomma att få stor betydelse i vår avtalsrörelse,säger Veli-Pekka Säikkäläpå IF Metalls förhandlingsenhet.Det är första centrala förhandlingenom utländsk arbetskraft, sedan industrinsparter skrev avtal om tillfälligamedlemmar i industrins arbetsgivarorganisationer.– Arbetsgivarna lägger nivån förutländska arbetare i närheten av kollektivavtaletslägsta timlön. Det ärwww.ifmetall.se6Industriavtalet – ger mer till allaIndustriavtalet, eller ”samarbetsavtaletom industriell utveckling och lönebildning”är ett första konkret resultatav samarbetet mellan Facken inomindustrin, FI. Det första industriavtalettecknades mellan Facken inom industrinoch industrins arbetsgivareförbundden 18 mars 1997.Avtalets syfteIndustriavtalet ska främja industriellutveckling, lönsamhet och konkurrenskraftpå den svenska arbetsmarknaden.Det ska skapa förutsättningar för högsysselsättning, låg arbetslöshet, godlöneutveckling och goda arbetsvillkor.InnehållI industriavtalet gör parterna gemensammabedömningar om viktigaförutsättningar för en god industriellutveckling i Sverige. Till exempel denstarka internationella inriktningen.Praktiskt taget alla industriproduktersäljs i internationell konkurrens.Viktiga samarbetsområdenIndustriavtalet tar fram särskilt viktigaområden för industriell utveckling.Några är energifrågor, forskning ochutveckling samt utbildnings- ochkompetensfrågor. För att påverka deförutsättningar som svensk industrimöter i dessa områden finns ett antalpartsgemensamma arbetsgrupper.IndustrikommitténFör att följa tillämpningen av industriavtalethar parterna bildat Industrikommittén.I dess uppgift ingåratt behandla frågor som skapar godaförutsättningar för industrin och de
ROLF GUNNARSSON är huvudskyddsombudoch Lilian Cortas ärnybliven klubbordförande påSvets & Mekano AB i Vislanda.medveten strategi för lönedumpning,menar Veli-Pekka Säikkälä.Svets & Mekano försvarar sig medatt det inte finns svetsare att få tag på,därför anlitar man Baltix. Det polskaföretaget skyller på att det inte har råd– Vi trivs ihop med depolska arbetarna, de ärduktiga och gör ett brajobb. Självklart ska de hasamma lön som vi andra.att betala högre löner, men fakturerarSvets & Mekano långt under vad ensvensk svetsarbetare kostar.– Båda företagen är lika skyldiga tilllönedumpning eftersom Svets & Mekanointe är villiga att betala vad detborde kosta, anser Veli-Pekka Säikkälä.Hot mot svensk modellDet visar sig att det polska bemanningsföretagetetablerar sig på fleraställen i landet med samma inställningtill låglönekonkurrens.Arbetsgivarna vill bana väg för liknandeverksamheter och hotar hela densvenska modellen med kollektivavtaloch löneprinciper.– Det kan få förödande konsekvenserinte bara för våra medlemmar, utanför hela samhället. Det blir omöjligtför svenska företag att konkurrera påsamma villkor. Det kan leda till ökadarbetslöshet och minskad köpkraft.Det är en utveckling som vi inte vill se iSverige, poängterar Veli-Pekka Säikkälä.michael.blohm@ifmetall.senotiser:Löneskillnader granskasLöneskillnaderna mellan mänoch kvinnor består trots tydliglagstiftning. Enligt jämställdhetslagenska alla arbetsgivare medfler än nio anställda upprätta enhandlingsplan för jämställda löner.Jämställdhetsombudsmannen,Jämo, har fått i uppdragfrån regeringen att skärpa tillsynenav arbetsgivarnas arbete förjämställda löner. I sin störstagranskning någonsin ska Jämosyna 1 245 arbetsgivare.Tillsammans med Sif, CFoch Teknikarbetsgivarna harIF Metall tagit fram skriftenLönekartläggning som stöd för huren handlingsplan för jämställdalöner kan tas fram. Skriften finnspå hemsidan, www.ifmetall.se.Uppdatera registerSnart börjar avtalsrörelsen. För attnå ut med information snabbt ärdet viktigt att förbundet har rättkontaktuppgifter.Alla förtroendevaldauppmanas att kontrollera attmobiltelefonnummer oche-postadress finns registrerat imedlemsregistret.Det gör du i medlemsportalenunder fliken Medlemsbok ellergenom att kontakta din avdelning.anställda. Industrikommittén utserledamöter i Industrins Ekonomiska Rådoch opartiska ordföranden.Industrins Ekonomiska RådIndustrins Ekonomiska Råd, IER,består av fyra, från parterna fristående,ekonomer som utses av Industrikommittén.De ger rekommendationer iekonomiska frågor.Inför en avtalsrörelse ger det ekonomiskarådet ut en eller flera rapporterom ekonomiska förutsättningar.Opartiska ordförandenOm parterna inte är överens när enmånad återstår innan gällande avtallöper ut ska en eller flera opartiska ordföranden,OpO, träda in. Industriavtaletreglerar uppgifter och befogenheter förgruppen som ska vara på fem till tio personeroch utses av Industrikommittén.Industrins förhandlingsavtalIndustriavtalet innehåller också Industrinsförhandlingsavtal som reglerarhur förhandlingar om nya riksavtal,alltså kollektivavtal på riksnivå, sker.En tidsplan säger att förhandlingarnaska starta senast tre månader innandet gamla avtalet löper ut och varaslutförda senast vid den tidpunkt dågällande avtal löper ut.Läs merpå www.fackeninomindustrin.seFI består av Civilingenjörsförbundet,Industrifacket, Sif, Svenska Livsmedelsarbetareförbundet,Svenska Metallindustriarbetareförbundet,Svenska Pappersindustriarbetareförbundetoch Skogs- ochTräfacket.7
Page 1 and 2: info:För förtroendevalda i IF Met
Page 3 and 4: Foto: Marie UllnertIllustration: Bo
Page 5: iserna med eget system:hälften av
Page 9 and 10: Att Industrifacket och Metall redan
Page 11 and 12: och rumkurs så gäller det att på

Info nr 11/2006 - IF Metall

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?