Info nr 11/2006 - IF Metall

och rumkurs så gäller det att på ett bra sätttillmötesgå de som vill få kunskap. Dedeltagarna ger ju i sin tur ringar påvattnet, säger hon.Tidigare fanns det en medlemsutbildning,i dag finns det flera att väljapå. Det är dels de traditionella, allmänfackligakurserna, dels kurser om alltifrån diskriminering till internationellafrågor. Kurserna är på mellan en och tredagar. Studiedeltagarna kan börja meddet ämne som de är mest intresserade av.– Tycker man något är kul så villman ju gärna fortsätta, säger RonnyOlsson.– Utbildningsvägarna har förändrats,men utbildningarna har intekortats. Det nya systemet bygger på attvi har ett längre lärande och att vi återkommermed träffar och uppföljning,säger Carin Wallenthin.Fylla luckornaTidigare togs ingen hänsyn till vilkafackliga uppdrag man hade eller tillförkunskaper. Nu tar studieenheten påIF Metall fram beskrivningar som visarvilka uppgifterna är för olika uppdrag.Det avspeglas i studiesystemet. Densom saknar kunskaper på något områdekan fylla i luckorna.– Utbildningsvägarnahar förändrats, menutbildningarna harinte kortats.– Studieorganisatören har en centralroll i att engagera fler och nya deltagare,men det är även viktigt att alla i enstyrelse är ute och pratar med medlemmarna,säger Carin Wallenthin.Oavsett hur länge man har varitförtroendevald så finns det nu enaktuell utbildning att gå en gång omåret. I Förtroendevald Aktuellt har allamöjlighet att uppdatera sig om vad somhänder i förbundet, vilka frågor somdiskuteras och därmed få ett erfarenhetsutbyte.Utbildningen uppdaterasvarje år.maria.backstrom@ifmetall.seHar du frågor som rör reglerna på arbetsmarknaden.Skicka dessa till info@ifmetall.se. Tidningen Lag & Avtalger dig svaren.”Sextrakasserierska straffas hårt”Förra året skärptes reglerna kringsexuella trakasserier i arbetslivet.Tidigare hette det att en arbetsgivareinte fick trakassera en anställd föratt denne avvisat arbetsgivarenssexuella närmanden, alternativtanmält arbetsgivaren för könsdiskriminering.Numera får inte en arbetsgivarediskriminera en anställd genomsexuella trakasserier. Sexuell mobbningär uttryckligen förbjudet.Där går gränsenDessutom måste arbetsgivare agerapå ett särskilt sätt om en arbetstagareanmäler att denne utsatts försexuella trakasserier från en annanarbetstagare.Det innebär att arbetsgivarenmåste utreda trakasserierna och ärskyldig att stoppa dessa. I värsta fallgenom uppsägning av mobbaren.Vad räknas då som sexuella trakasserier?Enkelt uttryckt är det den somutsätts som bestämmer var gränsengår. När en anställd känner sig utsattav klappar i baken eller kramaroch säger ifrån måste det respekteras.Samma sak gäller grova skämt,hur ”välmenande” skämtaren änsäger sig vara.Det är känsligt att diskuterasexuella skämt och tafsande. Därförär det också frestande för mångaatt välja den enkla vägen och viftabort eller i värsta fall skämta bortproblemet.Men med vetskapen om arbetsgivarensuttryckliga skyldighet ifrågan blir det enklare för en förtroendevaldatt ta itu med problemet.Enligt jämställdhetslagen ska arbetsgivarensamarbeta med fackligaorganisationer i frågor om könsdiskriminering.En viktig uppgift förfackliga företrädare kan då varasamtal och att hjälpa den mobbadeatt berätta.Jämo Claes Borgström påpekadenyligen i en intervju i Lag & Avtalatt det är viktigt att inse att människorsom utsatts för sexuellt förtryckinte alltid frivilligt talar om det. Demåste få en tydlig fråga om saken föratt våga prata.Sexuell mobbning kan stå mobbarendyrt. Det visar en dom iArbetsdomstolen från förra året.Utsatt för trakasserierEn manlig mejeriarbetare förloradejobbet och tvingades betala 200 000kronor i skadestånd till en av sinakvinnliga arbetskamrater som hanutsatt för sexuella trakasserier.Domstolen betraktade det somsärskilt allvarligt att kvinnan sommobbades bara var 19 år medan hennesplågoande var 35 år. Hon hadeuttryckligen sagt ifrån flera gångeroch dessutom tvingats sluta sinanställning. Mannen hade varnatsav arbetsgivaren, men fortsatte ändåsitt tafsande.Det kan vara bra att ha i minnetatt även ur den mobbande medlemmensperspektiv är det viktigt att fåhonom, det är oftast män, att läggaav. Annars kan han i värsta fallförlora jobbet.11