PDF Ladda ner - Schenker

GRI 3Våra viktigaste policiesArbetsmiljöpolicy (GRI LA6)Arbetsplatser på DB Schenker i Sveriges ska kännetecknasav en säker och stimulerande arbetsmiljö som främjarfrisknärvaro och motiverade medarbetare. Det gällersåväl våra egna anställda som inhyrd personal.Företagsledningen har det yttersta ansvaret för arbetsmiljönpå företaget. Dock har alla som vistas på arbetsplatsenett personligt ansvar för sin hälsa ocharbetsmiljö och att samarbeta för en bra arbetsmiljöoch ett gott företagsklimat. Detta uppnår vi genom:ett systematiskt arbetsmiljöarbete där vi fortlöpandekartlägger, åtgärdar och utvärderar arbetsmiljöarbetet.att vi årligen sätter mål för vårt arbetsmiljöarbeteoch tar med arbetsmiljöåtgärder i budgetprocessen.en kontinuerlig kompetensutveckling av chefer ochmedarbetare i arbetsmiljöfrågor.Jämställdhets- och mångfaldspolicy (GRI HR4+LA10)På DB Schenker i Sverige ser vi mångfald som enstyrka och värdesätter olikheter.Vårt företag ska vara en arbetsplats som alla kankänna stolthet över.Vi ska vara ett attraktivt alternativ när kvinnor ochmän med olika bakgrund och erfarenhet väljerarbetsplats och arbetsgivare.Våra arbetsplatser ska vara fria från trakasserieroch diskriminering.En organisation präglad av jämställdhet och mångfaldbidrar till ökad trivsel, professionellt bemötande och skapartrygghet för medarbetare, partners, arbetssökande,kunder och leverantörer. Det är vår övertygelse att denverksamhet vi bedriver blir bättre och lönsammare när viaktivt använder oss av all den erfarenhet och kompetenssom företagets medarbetare besitter. Vi fortsätter därföratt arbeta aktivt för att främja kvinnors och mäns likarätt och möjligheter ifråga om arbete, anställningsvillkoroch utvecklingsmöjligheter i arbetet.16