GRISociala nyckeltal 2011Global DB <strong>Schenker</strong>-strategi inom området Hälsa och Säkerhet.Arbetet med implementering av DB <strong>Schenker</strong>s övergripande policy ochledningssystem för hälsa och säkerhet tog fart under 2011. Ledningssystemetfastställdes av högsta ledningen i februari 2011 och byggerpå kraven i den internationella ”standarden” OHSAS 18001 (OccupationalHealth and Safety Assessment Series). Målsättningen är att skapa ettenhetligt arbetssätt och säkra arbetsförhållanden inom samtligaDB <strong>Schenker</strong>s verksamheter i världen. Ett enhetligt arbete i alla delarav organisationen kommer att ge värdefulla sy<strong>ner</strong>gier och underlätta uppföljning,inklusive framtagande av statistik och nyckeltal, på global nivå.LIKA-spelande ledningsgrupper.30
GRILA1. LA2, LA7MEDARBETAREHÄLSA OCH SÄKERHETLA1. Antal medarbetareTJM KA TJM KA TJM KA2009 2009 2010 2010 2011 2011<strong>Schenker</strong> AB 1 735 862 1 630 843 1606 826Systerbolag 292 197 328 194 326 181<strong>Schenker</strong> Åkeri AB 96 756 100 718 103 729Totalt 2 123 1 815 2058 1755 2035 1736TJM = Tjänstemän. KA = KollektivanställdaLA2 a. Personalomsättning (%)SjukfrånvaroDen totala sjukfrånvaron för 2011 uppgick till 3,8 %, d v s något lägreän fjolårets 4,1 %. Sjukfrånvaron för tjänstemännen är identisk medförra årets (2,4 %) medan frånvaron bland kollektivanställda minskatnågot – från 6,1 % till 5,9 %.LA7. Sjukfrånvaro (%)2009 2010 2011Tjänstemän 2,6 2,4 2,4Kollektivanställda 5,8 6,1 5,92009 2010 2011Tjänstemän 2,7 3,3 6,8Kollektivanställda 2,6 5,3 8,6LA2 b. Övertidsuttag (%)2009 2010 2011Tjänstemän 0,8 1,0 1,1Kollektivanställda 2,1 2,6 3,0Antal medarbetare, personalomsättning, övertidsuttagAntalet medarbetare har minskat marginellt på både tjänstemannasidanoch bland kollektivanställda sedan 2010. Personalomsättningen fortsätterdock stiga för båda personalkategorierna. Även övertidsuttagen visarpå en fortsatt stigande trend, och ökningen är mer uttalad för kollektivanställdaän för tjänstemän.31