PDF Ladda ner - Schenker

GRILA3-LA4, LA6LA3, LA4, LA6. FÖRHÅLLANDE MELLAN MEDARBETARE OCHFÖRETAGSLEDNINGSamtliga medarbetare omfattas av kollektivavtal med Unionen, Transportarbetareförbundet,Ledarna och Handels.I kollektivavtalen regleras förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagarenär det gäller anställningsförhållanden, arbetstiders förläggning,semestrar och tjänstledigheter, traktamenten/övertidskompensation,allmänna förhållningsregler etc. Varje år hålls också en konferens mellanfackligt förtroendevalda tjänstemän ute i organisationen och representanterför företagsledningen där organisation, konjunktur, resultat ochframtid diskuteras. Motsvarande möten hålls med förtroendevalda samtcentrala företrädare för Transportarbetareförbundet en gång om året i ettforum kallat ”Företagsrådet”.Vid förändringar i verksamheten medverkar representanter för arbetstagarnai de konsekvensbedömningar som genomförs för att säkerställagoda arbetsmiljöförhållanden även efter det att förändringen genomförts.I arbetsmiljöarbetet är samverkan ett nyckelord och en framgångsfaktor– och också ett krav enligt Arbetsmiljölagen. Partsgemensamma forumför löpande behandling av arbetsmiljöfrågor finns både på central nivå(DB Schenkers Arbetsmiljökommitté) och på de enskilda arbetsplatserna(lokala arbetsmiljökommittéer).HR1–HR7. MÄNSKLIGA RÄTTIGHETEREftersom DB Schenker i Sverige lyder under svensk lag och inte importerarnågra varor har inte några speciella riktlinjer för barnarbete eller tvångsarbeteutformats. En del riktlinjer redogör ändå för företagets inställningtill mänskliga rättigheter, till exempel koncernens förhållningsregler och vårjämställdhetspolicy (se LA10).S02. MUTOR OCH KORRUPTIONAtt ge och ta emot mutor är emot DB Schenkerkoncernens förhållningsregler.S03. BIDRAG TILL POLITISKA KAMPANJERUnder 2011 har DB Schenker i Sverige inte lämnat några bidrag tillpolitiska kampanjer.GRIHR, PRHR6. BARNARBETE OCH HR7 TVÅNGSARBETEGRI-standarden (se sidan 10) är utformad för att passa företag världen överoch har därför ett antal nyckeltal som berör mänskliga rättigheter.S01. SAMHÄLLSASPEKTERDB Schenker i Sverige är ett stort företag som genom sina olika roller påverkaromgivningen. Det är viktigt hur vi agerar som arbetsgivare, opinionsbildareoch kravställare på leverantörer. Vi vill använda vårt inflytande påett positivt sätt och söker därför samarbeten som kan bidra till ett hållbartsamhälle. Under år 2011 har vi fortsatt vårt samarbete med Trafikverket föratt tydliggöra vår roll som systemutformare i trafiksäkerhetssammanhang.PR1. KUNDENS HÄLSA OCH SÄKERHETDB Schenkers trafiksäkerhetspolicy (se sidan 17) gäller även för företagetsavtalsåkerier. I augusti 2004 undertecknade Schenker ABs dåvarande VD ettsexpunktsprogram för ökad trafiksäkerhet. Under år 2007 moderniseradesprogrammet och undertecknades av VD. Programmet utgörs nu av fyra målområden– till varje mål finns en utarbetat handlingsplan.PR2. PRODUKTION & MÄRKNINGDB Schenker i Sveriges ansvarsbestämmelser är identiska med NSAB 2000.PR3. RESPEKT FÖR KUNDENS INTEGRITETDB Schenker lämnar aldrig ut uppgifter om kund till tredje part.39