PDF Ladda ner - Schenker

GRILA11Diskriminering och trakasserierFöregående år (2011) uppgav totalt 146 medarbetare (4,6 %) att deutsatts för diskriminering och/eller trakasserier. I år är motsvarande siffra253 personer (7,7 %). Siffrorna är dock inte helt jämförbara då frågekonstruktionenär något annorlunda i år. I årets undersökning är fråganuppdelad i två – en som rör diskriminering enligt lagens grunder och ensom fångar upp trakasserier i form av ”mobbning/utfrysning”, ”sexuellatrakasserier” och trakasserier ”i annan form”. Uppdelningen har gjorts föratt kunna differentiera mellan arbetsgivarens ansvar enligt diskrimineringslagenoch organisatoriska problem med effekter på det psykosocialaarbetsklimatet på arbetsplatserna.Diagrammet visar resultatet på de frågor som är jämförbara i sina formuleringar,vilket innebär att svarsalternativen på föregående års enda ställdafråga har jämförts med motsvarande alternativ i årets två frågor.Upplevd diskrimineringFlera skäl* Flera skäl*Religion/trosuppfattningEtnisk Etnisk bakgrund bakgrundÅlder ÅlderFunktionsnedsättningSexuell Sexuell läggning läggningKön Kön0 0 20 20 40 40 60 60 80 80Antal medarbetareAntal medarbetare201220112010201220112010*Svarsalternativet ”avflera skäl” gavs inte i2012 års undersökning.Däremot kunde fler änen diskrimineringsgrundanges.DiskrimineringPå frågan om diskriminering kunde i år fler än ett svarsalternativ markeras,medan enkäten 2011 gav ett separat alternativ för dem som såg flera orsakertill diskrimineringen (”Flera skäl”). Totalt 119 personer har i år svarat Japå frågan om diskriminering, jämfört med 113 föregående år. Andelen ärdärför densamma – 3,6 %.TrakasserierDen noterade ökningen totalt sett kan därför hänföras till upplevelse avtrakasserier snarare än diskriminering. Svarsalternativen mobbing/utfrysningoch sexuella trakasserier fanns med i både årets och fjolårets undersökning.Resultatet visar att några fler individer har angivit dessa alternativ i år,medan andelen är i stort densamma – 2 % jämfört med 1,8 %. Däremothar årets nya svarsalternativ – ”I annan form” – rapporterats av ett störreantal individer. Det är denna grupp som bidrar till den ökning vi ser i åretsresultat.Upplevda trakasserierFlera skäl*I annan formReligion/trosuppfattningEtnisk bakgrundMobbingÅlderFunktionsnedsättningI form av sexuellaSexuell läggning trakasserierKön0 50 100 150Antal medarbetare0 20 40 60 80Antal medarbetare201220112010Jämställda lönerEnligt Diskrimineringslagen ska en lönekartläggning utifrån ett jämställdhetsperspektivgöras vart tredje år. Det betyder att nästa tillfälleäger rum 2012. För att underlätta processen för berörda parter harDB Schenker tagit fram ett verktyg som stöd för att upptäcka osakligalöneskillnader på såväl strukturell som individuell nivå.Källa: Medarbetarundersökning2010-201220122011201037