PDF Ladda ner - Schenker

GRILT9, LA8, LT11, LA13KÖR- OCH VILOTIDERLT9. Kör- och vilotiderRegelverket kring kör- och vilotider är framtaget för att säkerställa godaarbetsmiljöförhållanden för chaufförer och för att skapa en säker trafikmiljö.System för att styra upp och kontrollera att reglerna efterlevs ärdärför viktiga ur både ett arbetsgivar- och samhällsperspektiv.HIV & AIDSLA8. DB Schenker i Sveriges policy om HIV och AIDSEn HIV-positiv eller AIDS-sjuk medarbetare ska, så långt som sjukdomsbildentillåter, ha en oförändrad arbetssituation. Omplacering får inte skemot den drabbades vilja, om den inte sker för att skydda honom eller hennemot risker i arbetsmiljön. En medarbetare som är HIV-positiv eller AIDSsjukhar rätt att själv avgöra vilka som ska informeras om den uppkomnasituationen.ALKOHOL & DROGERLT11. Alkohol och drogerDB Schenker har tillsammans med de fackliga organisationerna beslutat ompolicy och riktlinjer för hantering av frågor rörande alkohol och droger påDB Schenkers arbetsplatser. Syftet är att gemensamt skapa alkohol- ochdrogfria, säkra och goda arbetsplatser för våra medarbetare, samt att kunderoch allmänhet ska kunna betrakta oss som ett gott föredöme i trafiken.Policyn omfattar samtliga anställda inom DB Schenker, men även andra kanberöras av DB Schenkers riktlinjer. Bland annat finns en central rutin somreglerar hantering av misstänkt alkoholpåverkade chafförer som befinnersig på DB Schenkers terminaler.JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALDLA13. Plan för lika rättigheter och möjligheterMed den nya diskrimineringslagen som bas har en ny och breddad plattformför DB Schenkers jämställdhets- och mångfaldsarbete skapats. Innehålleti den Plan för lika rättigheter och möjligheter, som avser treårsperioden2010-2012, bygger på erfarenheter från jämställdhetsarbetet, på gällandenolltolerans mot diskriminering och trakasserier på DB Schenkers arbetsplatseroch på ambitionen att skapa förutsättningar för en ökad mångfaldockså ur ett etniskt och kulturellt perspektiv.Arbetet bedrivs som en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) påvåra arbetsplatser och i nära samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare.Samverkan ökar acceptansen för arbetet men också förutsättningarnaför att målsättningarna omsätts i praktisk handling. De lokala arbetsmiljökommittéernahar här en mycket viktig funktion.Under 2011 har arbetet riktat särskild fokus mot frågor kring Värderingaroch företagskultur – ett av planens 5 fokusområden. Den mest omfattandeaktiviteten har utgjorts av LIKA-spelande bland samtliga ledningsgrupper iDB Schenker Sverige. (Se mer information om LIKA-spelet på sid 8). En nyplan för de kommande tre årens arbete tas fram vid årsskiftet 2012/2013.Sedan ett antal år sammanställs årlig statistik och nyckeltal som beskriverjämställdhetsläget inom företaget. De parametrar som redovisas är fördelningenmän/kvinnor bland samtliga anställda, bland chefer/arbetsledare(tjänstemän och kollektivanställda) och i koncernens styrelser. Vidarerapporteras andelen män och kvinnor som deltagit i interna utbildningar avolika slag (verksamhetsutbildningar, ledarskapsutbildningar etc.) under året.I uppföljningsarbetet spelar vår årliga medarbetarundersökning enbetydande roll.33