à rsredovisning 2007 - E-on

E.ON Sverige29vens på 86 procent. Resultatet visar att medarbetarna är stoltaöver att arbeta i koncernen och hela 80 procent rekommenderarE.ON som en bra arbetsgivare. En jämförande studie visar påatt vi ligger över genomsnittet när det gäller hur vi trivs påvår arbetsplats jämfört med andra svenska anställda i snitt.E.ONs mål är att fortsätta att ha en säker och stimulerandearbetsmiljö för alla anställda. <strong>2007</strong> inträffade 26 arbetsplatsolyckor,för egna anställda, som ledde till frånvaro mer än endag. Det innebär 2,6 skador per miljon arbetade timmar. Vårtidigare låga sjukfrånvaro har fortsatt att minska under <strong>2007</strong>,vilket är ett resultat av de proaktiva satsningar som gjortsunder <strong>2007</strong>.Mervärde för medarbetarenE.ON Sverige är ett av de få företag i Sverige som har individuellalöner för samtliga och att 80 procent av de anställdaomfattas av löneavtal som inte har procentuella ramar. Arbetsuppgiftersom ställer höga krav på självständighet, ekonomisktansvar, ledarskap, initiativförmåga, kreativitet, specialistkompetensmed mera ska premieras med en högre lön. Incitamentär en belöning där medarbetaren utifrån uppsatta mål gesutökad möjlighet att själv påverka sin totala lön. Incitamentsprogrammetomfattar samtliga medarbetare.Med förmåner avser vi tillgång till tjänster och produkter somskapar mervärde utöver lön och andra ersättningar för våramedarbetare. Inom E.ON Sverige är alla koncerngemensammaförmåner samlade på ett ställe. Vi kallar det "Plusvalet". Avsiktenmed de koncerngemensamma förmånerna är att erbjudaattraktiva mervärden till alla medarbetare, oavsett livssituationoch intresse.Historiskt nytt kollektivavtalI september <strong>2007</strong> undertecknades ett nytt kollektivavtal – Ensaavtalet– gällande anställningsvillkor för E.ON Sverige-koncernensbolag. Avtalet ersätter samtliga lokala avtal i de bolag somtillämpar Branschavtal Energi och är ett komplement till desamma.Det innebära att 18 bolag nu tillämpar samma avtal.Projektet Ensa-avtal har haft som mål att underlätta rörlighetöver bolagsgränserna och att ur ett rättviseperspektiv ersättavåra anställda på samma sätt.Engagemang för framtidenE.ON startade under <strong>2007</strong> projektet Energi för Barn i alla deländer där vi är verksamma. Projektet syftar till att bidra tillbarn och ungdomars (6–12 år) utveckling mot öppna, nyfiknaoch demokratiska medborgare. Detta genom att ge ett stöddels ekonomiskt, dels genom personliga resurser, till utvaldaskolor. Syftet är också att öka integrationen mellan olikagrupper i samhället, öka språkkunskaperna, bildningen i allmänhetoch bildningen inom energi, säkerhet och miljö i synnerhet.I Sverige har verksamhet under året påbörjats i Malmö, Karlshamn,Norrköping, Järfälla och Sundsvall.