62 K<strong>on</strong>cernens noterStyrelsenModerbolagets styrelse består av åtta pers<strong>on</strong>er. Vid bolagsstämmani maj fastställdes nya belopp gällande styrelsensarvoden. I enlighet med bolagsstämmans beslut har till styrelsensförfogande, för tiden intill dess att årsstämman 2008hållits, ställts ett belopp om 1 500 000 kr<strong>on</strong>or att efter styrelsensbestämmande fördelas till de av årsstämman valda ordinarieledamöterna som arvode. Av det totala arvodet har till styrelsenunder året utbetalts 533 750 kr. Löner och andra ersättningartill styrelsen i k<strong>on</strong>cernen överensstämmer med ovan specificeradetabell för moderbolaget. Avtal om framtida pensi<strong>on</strong>, avgångsvederlageller andra förmåner finns varken för styrelsensordförande eller för styrelsens ledamöter eller suppleanter.VD, vice VD och övriga ledande befattningshavareK<strong>on</strong>cernledningen består vid årets utgång av sju pers<strong>on</strong>er. Dentotala ersättningen för medlemmarna i k<strong>on</strong>cernledningen bestårav grundlön samt två rörliga lönedelar STI (Short TermIncentive) och LTI (L<strong>on</strong>g term Incentive). STI kan maximaltuppgå till 60 procent av den fasta lönen och LTI kan, sedan nyutformningen2006, över en treårsperiod sammanlagt uppgåtill 1 382 400 kr till K<strong>on</strong>cernchefen, tillika verkställande direktöri E.ON Sverige AB, 1 036 800 till vice VD samt 1 036 800 tillövriga medlemmar i k<strong>on</strong>cernledningen. Tilldelningen av E.ONsopti<strong>on</strong>sprogram avslutades år 2005 och i och med <str<strong>on</strong>g>2007</str<strong>on</strong>g> årsutbetalningar har samtliga tilldelade opti<strong>on</strong>er lösts in.Dotterbolagens verkställande direktörer och vice verkställandedirektörer, vilka ingår i övriga ledande befattningshavarek<strong>on</strong>cernen, består vid årets utgång av 25 pers<strong>on</strong>er. Den totalaersättningen för dessa befattningshavare består av grundlönsamt en rörlig lönedel STI (Short Term Incentive). STI kan maximaltuppgå till 30 respektive 15 procent av den fasta lönenberoende på befattningens tyngd.Verkställande direktörTill k<strong>on</strong>cernchefen, tillika verkställande direktör i E.ONSverige AB, har utbetalats lön med 5,0 Mkr samt STI för 2006års prestati<strong>on</strong> med 1,4 Mkr.Vice verkställande direktörDen första mars <str<strong>on</strong>g>2007</str<strong>on</strong>g> tillsattes två vice verkställande direktöreri E.ON Sverige AB. Till dessa har under året utbetalts lön med3,4 Mkr. Eftersom de tillträdde under året har någ<strong>on</strong> STI för 2006års prestati<strong>on</strong> inte utbetalats. I bokslutet har en reserveringtill LTI gjorts med 0,4 Mkr.Övriga ledande befattningshavareTill k<strong>on</strong>cernledningens övriga nuvarande och tidigare befattningshavarehar utbetalats lön med 15,2 Mkr samt STI, för 2006års prestati<strong>on</strong> med 3,5 Mkr. Opti<strong>on</strong>er har under året utbetaltsmed 16,1 Mkr. I och med utbetalningarna av ovanstående syntetiskaopti<strong>on</strong>er har samtliga opti<strong>on</strong>er som tilldelats genom attE.ONs opti<strong>on</strong>sprogram lösts in. I bokslutet <str<strong>on</strong>g>2007</str<strong>on</strong>g> har en reserveringtill LTI gjorts med 2,3 Mkr. Till dotterbolagens nuvarandeoch tidigare verkställande direktörer och vice verkställandedirektörer har utbetalats lön med 23,8 Mkr, samt STI, för 2006års prestati<strong>on</strong>, med 2,6 Mkr.E.ON Sverige AB har sedan 2006 en ny L<strong>on</strong>g Term Incentive planför anställda inom E.ON Sverige som ingår i E.ONs k<strong>on</strong>cernledning.Tilldelning sker på årlig basis sedan starten 2006. För<str<strong>on</strong>g>2007</str<strong>on</strong>g> var målbeloppet satt till 800 000 för k<strong>on</strong>cernchefen, tillikaverkställande direktör i E.ON Sverige AB. Målbeloppet för <str<strong>on</strong>g>2007</str<strong>on</strong>g>för vice verkställande direktör och övriga k<strong>on</strong>cernledningsmedlemmarvar satt till 600 000 kr. Tilldelningen är en villkoradrätt till utbetalning i planen och kommer att intjänas undertre år. Målbeloppet kommer att justeras i enlighet med prestati<strong>on</strong>under vart ett av de tre räkenskapsåren och den justeradetilldelningen betalas ut i k<strong>on</strong>tanter efter godkännandeav resultaten i E.ON Sverige ABs Remunerati<strong>on</strong> Committee.Prestati<strong>on</strong>småtten är E.ON Sveriges added value uttryckt somROCE-WACC*arbetande kapital. Justeringen är en faktor somkan justera resultatet upp eller ned med 20 procent. Om dengenomsnittliga faktorn under tre år är under 0,8 kommer ingentilldelning att ske och den maximala tilldelningen kan endastuppnås då den genomsnittliga faktorn är 1,2 eller mer. Vidberäkningen av målet för tilldelningen multipliceras produktenav de tre årens faktorer med den ursprungliga tilldelningen.Opti<strong>on</strong>er har under <str<strong>on</strong>g>2007</str<strong>on</strong>g> utbetalats med 7,3 Mkr för opti<strong>on</strong>sprogramfrån år 2005. För opti<strong>on</strong>er tilldelade i opti<strong>on</strong>sprogrammet2003 har det reserverats 11,9 Mkr som utbetalas i januari2008. I och med utbetalningarna av ovanstående syntetiskaopti<strong>on</strong>er har samtliga opti<strong>on</strong>er som tilldelats genom E.ONsopti<strong>on</strong>sprogram lösts in. I bokslutet <str<strong>on</strong>g>2007</str<strong>on</strong>g> har en reserveringtill LTI gjorts med 0,5 Mkr.
Finansiell informati<strong>on</strong> 63Medelantalet anställda och könsfördelning i företagsledningen<str<strong>on</strong>g>2007</str<strong>on</strong>g> 2006Antal anställda Varav män Antal anställda Varav mänModerbolaget 1) 268 136 242 133DotterbolagSverige 5 458 4 295 5 333 4 241Danmark 55 35 50 32Polen 231 183 233 184Finland 77 39 77 40Norge 41 39 0 0Summa moderbolag och dotterbolag 6 130 4 727 5 935 4 6301) I moderbolaget är samtliga anställda i SverigeKönsfördelning i företagsledningen<str<strong>on</strong>g>2007</str<strong>on</strong>g> 2006% Andel kvinnor Andel kvinnorModerbolagetStyrelsen 13 13Övriga ledande befattningshavare 0 11K<strong>on</strong>cernenStyrelserna 6 6Övriga ledande befattningshavare (avser verkställande direktörer i dotterbolagen) 3 3SjukfrånvaroK<strong>on</strong>cernenModerbolaget% <str<strong>on</strong>g>2007</str<strong>on</strong>g> 2006 <str<strong>on</strong>g>2007</str<strong>on</strong>g> 2006Total sjukfrånvaro som en andel av ordinarie arbetstid 3 3 2 2Andel av den totala sjukfrånvar<strong>on</strong> som avsersammanhängande sjukfrånvaro på 60 dagar eller mer 45 51 57 56Sjukfrånvaro som en andel av varje grupps ordinarie arbetstidSjukfrånvar<strong>on</strong> fördelad efter könMän 3 3 1 1Kvinnor 4 4 2 2Sjukfrånvar<strong>on</strong> fördelad efter ålderskategori29 år eller yngre 3 3 1 130 – 49 år 4 2 2 250 år eller äldre 4 4 2 2
Change language