à rsredovisning 2007 - E-on

62 Koncernens noterStyrelsenModerbolagets styrelse består av åtta personer. Vid bolagsstämmani maj fastställdes nya belopp gällande styrelsensarvoden. I enlighet med bolagsstämmans beslut har till styrelsensförfogande, för tiden intill dess att årsstämman 2008hållits, ställts ett belopp om 1 500 000 kronor att efter styrelsensbestämmande fördelas till de av årsstämman valda ordinarieledamöterna som arvode. Av det totala arvodet har till styrelsenunder året utbetalts 533 750 kr. Löner och andra ersättningartill styrelsen i koncernen överensstämmer med ovan specificeradetabell för moderbolaget. Avtal om framtida pension, avgångsvederlageller andra förmåner finns varken för styrelsensordförande eller för styrelsens ledamöter eller suppleanter.VD, vice VD och övriga ledande befattningshavareKoncernledningen består vid årets utgång av sju personer. Dentotala ersättningen för medlemmarna i koncernledningen bestårav grundlön samt två rörliga lönedelar STI (Short TermIncentive) och LTI (Long term Incentive). STI kan maximaltuppgå till 60 procent av den fasta lönen och LTI kan, sedan nyutformningen2006, över en treårsperiod sammanlagt uppgåtill 1 382 400 kr till Koncernchefen, tillika verkställande direktöri E.ON Sverige AB, 1 036 800 till vice VD samt 1 036 800 tillövriga medlemmar i koncernledningen. Tilldelningen av E.ONsoptionsprogram avslutades år 2005 och i och med <strong>2007</strong> årsutbetalningar har samtliga tilldelade optioner lösts in.Dotterbolagens verkställande direktörer och vice verkställandedirektörer, vilka ingår i övriga ledande befattningshavarekoncernen, består vid årets utgång av 25 personer. Den totalaersättningen för dessa befattningshavare består av grundlönsamt en rörlig lönedel STI (Short Term Incentive). STI kan maximaltuppgå till 30 respektive 15 procent av den fasta lönenberoende på befattningens tyngd.Verkställande direktörTill koncernchefen, tillika verkställande direktör i E.ONSverige AB, har utbetalats lön med 5,0 Mkr samt STI för 2006års prestation med 1,4 Mkr.Vice verkställande direktörDen första mars <strong>2007</strong> tillsattes två vice verkställande direktöreri E.ON Sverige AB. Till dessa har under året utbetalts lön med3,4 Mkr. Eftersom de tillträdde under året har någon STI för 2006års prestation inte utbetalats. I bokslutet har en reserveringtill LTI gjorts med 0,4 Mkr.Övriga ledande befattningshavareTill koncernledningens övriga nuvarande och tidigare befattningshavarehar utbetalats lön med 15,2 Mkr samt STI, för 2006års prestation med 3,5 Mkr. Optioner har under året utbetaltsmed 16,1 Mkr. I och med utbetalningarna av ovanstående syntetiskaoptioner har samtliga optioner som tilldelats genom attE.ONs optionsprogram lösts in. I bokslutet <strong>2007</strong> har en reserveringtill LTI gjorts med 2,3 Mkr. Till dotterbolagens nuvarandeoch tidigare verkställande direktörer och vice verkställandedirektörer har utbetalats lön med 23,8 Mkr, samt STI, för 2006års prestation, med 2,6 Mkr.E.ON Sverige AB har sedan 2006 en ny Long Term Incentive planför anställda inom E.ON Sverige som ingår i E.ONs koncernledning.Tilldelning sker på årlig basis sedan starten 2006. För<strong>2007</strong> var målbeloppet satt till 800 000 för koncernchefen, tillikaverkställande direktör i E.ON Sverige AB. Målbeloppet för <strong>2007</strong>för vice verkställande direktör och övriga koncernledningsmedlemmarvar satt till 600 000 kr. Tilldelningen är en villkoradrätt till utbetalning i planen och kommer att intjänas undertre år. Målbeloppet kommer att justeras i enlighet med prestationunder vart ett av de tre räkenskapsåren och den justeradetilldelningen betalas ut i kontanter efter godkännandeav resultaten i E.ON Sverige ABs Remuneration Committee.Prestationsmåtten är E.ON Sveriges added value uttryckt somROCE-WACC*arbetande kapital. Justeringen är en faktor somkan justera resultatet upp eller ned med 20 procent. Om dengenomsnittliga faktorn under tre år är under 0,8 kommer ingentilldelning att ske och den maximala tilldelningen kan endastuppnås då den genomsnittliga faktorn är 1,2 eller mer. Vidberäkningen av målet för tilldelningen multipliceras produktenav de tre årens faktorer med den ursprungliga tilldelningen.Optioner har under <strong>2007</strong> utbetalats med 7,3 Mkr för optionsprogramfrån år 2005. För optioner tilldelade i optionsprogrammet2003 har det reserverats 11,9 Mkr som utbetalas i januari2008. I och med utbetalningarna av ovanstående syntetiskaoptioner har samtliga optioner som tilldelats genom E.ONsoptionsprogram lösts in. I bokslutet <strong>2007</strong> har en reserveringtill LTI gjorts med 0,5 Mkr.