Ekber ONUK - Savunma Sanayii MüsteÅarlıÄı
Ekber ONUK - Savunma Sanayii MüsteÅarlıÄı
Ekber ONUK - Savunma Sanayii MüsteÅarlıÄı
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
HAVELSAN’DA<br />
Sürdürülebilir ve Rekabetçi Yaklaşımda<br />
İnsan Kaynakları Verimliliği ve<br />
Rasyonel Kullanımı<br />
Kurum boyutunu aşarak ülke düzeyinde ele<br />
alınan en önemli konuların başında verimlilik<br />
ve insan kaynaklarının rasyonel kullanılması<br />
gelmektedir. Ülkelerin refah yarışına girdikleri<br />
günümüzde öne çıkan artı değerde en<br />
belirleyici olan, şüphesiz ki kaynakların verimli<br />
kullanılıp kullanılmamasıdır.<br />
Şirketler verimliliğe, üretim sürecinde<br />
kullanılan madde ve malzeme, insan kaynağı,<br />
arazi, bina, makine, donanım ve enerji gibi<br />
kaynakların ne ölçüde etkin kullanıldığını<br />
belirleyen bir gösterge olarak bakmaktadırlar.<br />
Bu girdilerin tek tek ya da topluca üretim<br />
düzeyi ile yakın ilişkisi bulunmaktadır. Ancak<br />
verimlilik söz konusu olduğunda HAVELSAN<br />
gibi entelektüel sermayesi yoğun olan kurumlarda<br />
insan kaynağı en önemli ve değerli olan<br />
girdidir. Bu nedenle üretimle ilişkilerini<br />
belirleyen verimlilik oranlarının bilinmesi ve<br />
Ülkelerin refah yarışına girdikleri<br />
günümüzde öne çıkan artı<br />
değerde en belirleyici olan,<br />
şüphesiz ki kaynakların verimli<br />
kullanılıp kullanılmamasıdır.<br />
bunların eğilimlerinin izlenmesi, gerektiğinde<br />
niceliklerinin değiştirilmesi ve dolayısıyla en iyi<br />
girdi bileşiminin sağlanmasına sonuçta da<br />
verimliliğin artmasına imkân sağlayacaktır.<br />
Globalleşen dünyada verimlilik artışlarının<br />
temelinde; insan kaynaklarının yetkinlikleri,<br />
rasyonel kullanımı ve eğitimle donatılarak<br />
geleceğin stratejilerine odaklı insan kaynağının<br />
şirkette sürekliliğinin sağlanması yer aldığından<br />
insan kaynakları ve ilgili yönetim süreçleri<br />
de şirketlerde bugüne kadar olduğundan daha<br />
stratejik bir rol oynamaya başlamıştır.<br />
Şirketimiz de en değerli varlığının insan<br />
sermayesi olduğu bilinciyle,<br />
HAVELSAN’da İnsan Kaynakları Vizyonumuz ;<br />
“Şirketin rekabet düzeyini en yüksek düzeye<br />
çıkarabilecek bilgi odaklı, nitelikli ve değişime<br />
ayak uydurabilen kalifiye personel gücünü<br />
yaratmak yetenek havuzunu yönetmek ve<br />
sürekliliğini sağlamak”<br />
olarak belirlenmiştir.<br />
Şirketimizin 2010 yılı sonu itibariyle personel<br />
sayısı 1163’tür.<br />
Personel Profilimiz<br />
%3<br />
%10<br />
%9<br />
%51<br />
%27<br />
İlköğretim Lise Ön Lisans<br />
Yüksek Lisans<br />
Y. Lisans ve Üstü<br />
Eğitim Durumuna Göre
Change language