Ekber ONUK - Savunma Sanayii Müsteşarlığı

Sürdürülebilirlik ve Rekabetçilik
misyonunu oluşturmuştur. Bu şekilde yeniden
yapılandırılan iş süreçlerimiz ve organizasyon
yapılarımız değişimi sürekli kılmaktadır.
Mühendislik ve Ürün Geliştirme Fakültesi
HAVELSAN’da yüksek performansın devamı
için başarıyı etkileyen faktörlerin sürekli olarak
iyileştirilmesi hedef alınmıştır. Bu kapsamda
HAVELSAN ‘ın faaliyet alanlarında kaydedilecek
gelişmeler Mühendislik ve Ürün Geliştirme
Fakültesi altında planlanmaktadır. HAVEL-
SAN’da var olan yetkinliklerimiz iç eğitmenlerimiz
ile yaygınlaştırılmakta olup, var
olmayan yetkinlikler için ise dış kaynaklar ve
üniversitelerle işbirlikleri yapılmaktadır.
HAVELSAN Kültürü Fakültesi
Tüm fakültelerimizde eğitimlerimiz ortak
kültürümüzün sentezi ile yapılandırılmaktadır.
Aramıza yeni katılan personelimize kurum
kültürümüzü ve Şirket değerlerimizi aktarabilmek
için HAVELSAN Kültürü Fakültesi
kurulmuştur. Bu fakültede aynı zamanda personelimize
Kariyer Yönetim Sistemi kapsamında
ortaya çıkan gelişim planlamalarına
bağlı olarak kişisel eğitimler verilmektedir.
Yapılandırmamızın her aşamasında e-eğitim
portalımız eğitimlerin verilmesinde araç
olarak kullanılmaktadır.
Yetkinlik ve Hedef Bazlı Performans Yönetimi
Sistemimiz
Başarıyı sadece finansal verilerle ölçmenin
olanaksız olduğu günümüzde, Şirketimizde
Balanced Scorecard (Kurumsal Karne) uygulamasına
geçilmiştir.
Bu uygulamamızla müşteriler, iç süreçler ve
çalışan boyutlarını da yönetim yaklaşımına
dahil ederek Şirket performansı en iyi şekilde
ölçümlenmeye çalışılmaktadır.
artırmak, hızlı ve doğru kararların alınması ve
yönetim desteği için bilgi teknolojilerine
yatırım yapıldı. Kurumsal Yönetim Otomasyonu
çerçevesinde, otomasyona alınan üretim
ve yönetim süreçlerimizin sayısı arttı. Doküman
Yönetim Sistemi uygulaması başlatıldı ve
sistem e-imza uygulamasının devreye alınması
ile güçlendirildi. İnsan Kaynakları uygulamalarımız
kapsamında İnsan Kaynakları Portal
yapısının kurulması çalışmalarına hız verilerek
personelin izin, harcırah, e-eğitim v.b konularda
sistem üzerinden işlemlerini yapabilmelerine
olanak sağlanmış oldu.
Çalışanlarımızın Öneri ve Proje
Geliştirmelerini Teşvik Etmek-Desteklemek
HAVELSAN personelinin;
faaliyetler,
süreçler,
müşteri beklentileri ve memnuniyetine
yönelik olarak
öneri ve proje geliştirmelerini teşvik etmek, bu
paralelde;
çalışanlarımızı motive etmek,
değişimi tetiklemek,
bu çalışmalarda izlenecek yöntemleri
belirlemek ve
değişimi destekleyici çalışmalarının yapılmasını,
sürdürülebilirliğini
sağlamak amacıyla da Personel Ödüllendirme
Esasları netleştirildi ve başarı-ödül eşleştirmeleri
yapılarak sistem uygulamaya dahil edildi.
Özetle HAVELSAN’ da tüm Süreçlerimiz sürdürülebilir
ve rekabetçi bir yaklaşımla aşağıdaki 5
(beş) ana hedefe yönelik tasarlandı ve sürekli
olarak geliştiriliyor.
Biz inaniyoruz ki; HAVELSAN’ da başarılara
imza atmak ancak, yaratıcılıkları ve yetenekleri
açığa çıkarılan, etkin ve ileri görüşlü
değişimi tetikleyen yöneticilerce yönetilen,
doğru yönlendirilerek yeteneklerine en
uygun rolde istihdam edilen, motive olmuş
HAVELSAN’lılarla mümkündür.
Bütün kademelerdeki yönetici ve çalışanları
belirlenen strateji ve hedefler doğrultusunda
performans göstermeye yönlendiren bir
yönetim sistemi olan Yetkinlik ve Hedef bazlı
Performans Yönetimi Sistemi Şirketimizde en
üst kademelerden aşağıya doğru yapılandırılmaya
başlanmıştır.
Sermayedarlarımız
İçin Değerli Mal
Varlığı
Müşterilerimiz için
Stratejik Yol Arkadaşı
Çalışanlarımız
İçin İdeal
İş Yeri
Kurumsal Otomasyon Kapsamındaki İnsan
Kaynakları Portal Uygulamalarımız
Şirket çapında bilgi yönetimini sağlamak,
kurumsal hafızayı güçlendirmek,verimliliği
Tedarikçilerimiz /
İş Ortaklarımız
İçin Faydalı
Yol Arkadaşı
Toplum İçin
Öncü / Örnek
Kuruluş