Priručnik o ljudskim pravima i temeljnim slobodama pripadnika - DCAF

13.8
Sjedinjenim Američkim Državama ili Mreža žena u odbrani u Holandiji, imaju značajnu
ulogu u tom pogledu (vidi uokvireni tekst pod brojem 13.8). Tim se mehanizmima vrši
pritisak na lidere u oblasti odbrane, s ciljem poboljšanja uvjeta koje žene imaju u oružanim
snagama, informiraju se žene o svojim pravima i pruža im se pomoć u slučaju zlostavljanja.
U tom pogledu, trebalo bi razmotriti uvođenje specijalnih savjetnika za pitanje položaja žena
(vidi primjer danskih savjetnika, uokvireni tekst pod brojem 13.6).
Holandska mreža žena u odbrani 266
Mreža žena u odbrani, od 1992. godine, nastoji izvršiti utjecaj na one koji formuliraju politike, te promovirati interes
žena u oružanim snagama Holandije. Mreža ima dva cilja:
• Inspirirati, stimulirati, informirati i motivirati žene uposlene u Ministarstvu odbrane Holandije;
• Ojačati poziciju žena i stimulirati njihovo nepredovanje na više položaje unutar oružanih snaga.
Mreža žena u odbrani sastoji se od aktivnih pripadnica oružanih snaga i uposlenica u oružanim snagama. Sastanci,
razgovori i bilteni u organizaciji ove mreže pospješuju kontakte između njenog članstva. To je neformalna mreža
žena od koje imaju koristi i oružane snage, i žene koje rade u njima. Mreža je izvor znanja i ekspertize, kojom se
često posluže i oni koji kreiraju politike djelovanja.
Razvoj svijesti i obuka
S obzirom na to da su oficiri čuvari i kreatori organizacijske kulture, edukacija o pitanjima
spolova od suštinskog je značaja za vojne oficire u interesu iskorjenjivanja kulture kojom
dominiraju muškarci, i u interesu razvoja svijesti o tom problemu među kolegama muškarcima.
Takva edukacija također može ojačati ulogu komandnog lanca u sprečavanju i u kažnjavanju
slučajeva diskriminacije i zlostavljanja. Sama edukacija je, međutim, nedovoljna. Ona je od
koristi samo ukoliko je sastavni dio sveobuhvatne kulture obrazovanja, i ukoliko polaznici
uspiju integrirati naučeno u svoj rad.
Pozitivna diskriminacija
Neke države pokrenule su inicijativu pozitivne diskriminacije u okviru oružanih snaga,
posebno namijenjenu ženama na višim nivoima. U Njemačkoj, naprimjer, oružane snage,
od januara 2005. godine, moraju primjenjivati kvazipreferencijalni tretman žena vojnika.
Ukoliko kandidat i kandidatkinja, koji se prijavljuju za određenu poziciju u Saveznim
oružanim snagama, imaju iste rezultate, na poziciju će biti primljena žena vojnik. 267
Domaći i međunarodni monitoring
I domaći i međunarodni monitoring (za usporedbu modaliteta) imaju veliki značaj. Važno
je da se redovno dostavljaju podaci (kao dio godišnjeg budžeta za odbranu, naprimjer) o
regrutiranju, promoviranju i zadržavanju žena u oružanim snagama. Ukoliko žene napuste
oružane snage, njihov nadređeni/komandant ili kadrovski oficir trebao bi s njima obaviti
razgovor, kako bi stekao uvid u razloge njihovog odlaska.
Međunarodni monitoring, kao što je onaj koji provodi UN-ova Komisija za Konvenciju o
uklanjanju svih oblika diskriminacije žena, također je značajan za pospješivanje integracije
žena u društvo i, u skladu s tim, u oružane snage. Komisija prati provedbu mjera koje su države
članice usvojile s ciljem promoviranja jednakosti žena i muškaraca pred zakonom. Komisija se
sastoji od 18 eksperata „visokih moralnih kvaliteta i stručnosti“, koje biraju države članice. Od
država članica traži se da podnesu izvještaj generalnom sekretaru, koji ga zatim prosljeđuje
Komisiji, o različitim mjerama koje su usvojile, kako bi ispunile obaveze iz Konvencije. Svi
266 Vidi: .
267 Vidi: .
127 Priručnik o ljudskim pravima i temeljnim slobodama pripadnika oružanih snaga i uposlenika u oružanim snagama