Priručnik o ljudskim pravima i temeljnim slobodama pripadnika - DCAF

14.6
Kodeks društvenog ponašanja oružanih snaga Velike Britanije 302
• Kodeks društvenog ponašanja objašnjava politiku oružanih snaga u pogledu međuljudskih odnosa koji se tiču
pripadnika oružanih snaga i uposlenika u oružanim snagama. On važi za sve pripadnike oružanih snaga, bez
obzira na njihov spol, seksualnu orijentaciju, čin i status.
• U oblasti međuljudskih odnosa, najznačajniji operativni imperativ nameće potrebu za uvođenjem standarda
društvenog ponašanja, koji su zahtjevniji nego oni koje nameće društvo općenito. Takvi zahtjevi jednako su
važni i u mirnodopskim uvjetima i tokom operacija.
• Primjeri ponašanja koje može umanjiti operativnu efikasnost obuhvataju i sljedeće: neželjenu seksualnu pažnju
u vidu fizičkog ili verbalnog ponašanja; ... izražavanje emocija koje drugima mogu biti uvredljive; ... te seksualno
iskorištavanje podređenih.
• Neprihvatljivo društveno ponašanje zahtijeva promptnu i pozitivnu reakciju, kako bi se spriječila šteta.
• Kada se razmatraju mogući slučajevi neprihvatljivog društvenog ponašanja, i kada se donosi odluka o tome imaju
li se oružane snage pravo miješati u privatni život svojih pripadnika, komandni oficiri na svim nivoima moraju
razmotriti svaki slučaj u svjetlu sljedećeg pitanja: „Jesu li aktivnosti ili ponašanje datog pojedinca imali negativan
utjecaj, i postoji li mogućnost da će utjecati na djelotvornost ili operativnu efikasnost oružanih snaga?”
Obuka/stvaranje svijesti
Obuka viših vojnih oficira od ključnog je značaja za iskorjenjivanje dominantnih stavova
protiv homoseksualaca, ali i za osvještavanje tog problema među heteroseksualnim kolegama.
Obuka također daje veću ulogu komandnom lancu u sprečavanju i kažnjavanju slučajeva
diskriminacije i zlostavljanja. Lideri imaju ključnu ulogu u stimuliranju odgovarajućeg
ponašanja na radnom mjestu. Ukoliko lideri na nižim nivoima znaju da će aktivno praćenje i
podržavanje nediskriminatornog ponašanja biti primijećeni i nagrađeni, tim će se više truditi
da stvore atmosferu u kojoj nema zlostavljanja. Nediskriminatorna politika daje priliku i
omogućava sjajne rezultate rada, bez obzira na seksualnu orijentaciju pripadnika oružanih
snaga i uposlenika u oružanim snagama. 303
U Švedskoj je snimljen dokumentarni film pod nazivom: „Neznanje, različitost i ljubav“ u
okviru projekta Normiranje različitosti, koji je sponzorirala Evropska unija. Film prati oficira
po imenu Krister Fahlstedt, i na radnom mjestu i u svakodnevnom životu. Film je prvenstveno
namijenjen za potrebe obuke i informiranja, a nakon uvođenja Švedskog zakona 1999. godine:
članom 133 zabranjuje se diskriminacija i maltretiranje osoba na radnom mjestu, bez obzira
na njihovu seksualnu orijentaciju (vidi uokvireni tekst pod brojem 14.7).
302 “ Armed Forces Code of Social Conduct: Policy Statement”, Ministry of Defence, London, 2000, dostupno
na: .
303 G. Herek and A. Belkin, “Sexual Orientation and Military Service: Prospects for Organizational and
Individual Change in the United States”, in T.W. Snider, A.B. Adler, and C.A. Castro (eds.), Military Life: The
Psychology of Serving in Peace (Westport, Connecticut: Praeger, 2005), str. 26.
139 Priručnik o ljudskim pravima i temeljnim slobodama pripadnika oružanih snaga i uposlenika u oružanim snagama