Výroční zpráva 2005 - Všeobecná fakultní nemocnice v Praze

13
VÝROČNÍ
ZPRÁVA VŠEOBECNÉ FAKULTNÍ NEMOCNICE 2005
INDIKÁTORY KVALITY OŠETŘOVATELSKÉ PÉČE
V dlouhodobě sledovaném výskytu dekubitů a pádů pacientů s ostatními fakultními nemocnicemi patříme mezi nejlepší.
PREVALENTNÍ ŠETŘENÍ VÝSKYTU DEKUBITŮ VE VFN V ROCE 2005
Počet šetřených pacientů 96 % / Počet dekubitů 4 %
POČET DEKUBITŮ:
vzniklých na mat. odd. 33 % / na jiném oddělení VFN 50 % / vzniklé mimo VFN 17 %
ROZDĚLENÍ DEKUBITŮ PODLE STUPŇŮ
stupně
4
11
19
10
9
11
8
8
9
10
Vysvětlivky:
• IV. stupeň
• III. stupeň
• II. stupeň
• I. stupeň
13
10
18
9
6
7
1. čtvrt. 2. čtvrt. 3. čtvrt. 4. čtvrt.
SLEDOVÁNÍ PÁDŮ PACIENTU HOSPITALIZOVANÝCH VE VFN ROCE 2005
POČTY PÁDŮ:
bez zranění 54 % / se zraněním 37 % / z toho těžké zranění 9 %
CELKEM HOSPITALIZOVANÝCH V ROCE 2005:
57 296 bez pádů / 431 pádů
II. KONTINUÁLNÍ VZDĚLÁVÁNÍ ˇ
KONTINUÁLNÍ VZDĚLÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ ÚOP VE VFN
Vzdělanost se stala nutností a přívlastkem všech pracovníků ÚOP VFN, kteří si udržují a zvyšují své profesní a manažerské vzdělání.
Podporujeme přednáškovou a publikační činnost, která vede k osobnímu rozvoji pracovníků ÚOP. Vedoucí pracovníci ÚOP organizují na
pracovištích pravidelné odborné semináře, které se konají 1x měsíčně. V roce 2005 se konalo 8 celonemocničních seminářů a 3 celostátní
konference.
PROFESNÍ ROZVOJOVÉ CENTRUM ÚOP VFN
Profesní rozvojové centrum ÚOP zahájilo svoji činnost v lednu 2005. Proškolilo v různých odborných modulech celkem 179 účastníků
z celé republiky.
OSOBNÍ ROZVOJ PRACOVNÍKŮ ÚOP
V projektu rozvoje osobností a vzdělávání jsme v roce 2005 zahájili druhou etapu osobního rozvoje vedoucích pracovníků ÚOP. Využíváme
a rozvíjíme jejich teoretické znalosti moderního managementu získané v první etapě podložené praktickými zkušenostmi z klinik
a pracovišť.