투자 안내서 – 폴란드 비지니스 가이드 - JP Weber

직원 고용[사진]브로츠와프(Wroclaw)의 광장시장■ 파견 국가에서 현재 계약이 체결되어있는 상태.■ 고용주가 지불하는 임금을 받는 경우.■ 12개월 미만의 파견기간이 예정된 경우.이 파견기간은 최초에 제시되어야 함.■ 피고용인은 파견기간이 만료된 다른 피고용인 대신에 파견되어서는 안된다.폴란드에서 EU/EOG 국가로 파견된 피고용인또는 자신의 계정으로 일하는 사람의 기간연장예상치 못한 이유로 파견 피고용인 또는 자신의 계정으로 일하는 사람이 앞서 언급한 12개월 이내에 일을 다 끝낼 수 없다면, 파견국가의 일반적으로 적용되는 해당 법률에 따라 기한을 연장할 수 있다.파견 고용주에게 적용되는 조건들이 있다. 파견 고용주는 폴란드 영토내에서 비정규 활동을 운영해야 한다. 다음과 같은 전반적인 활동이 고려된다.■ 회사 및 운영이사회의 소재지■ 해외에 파견되지 않은 피고용인의 수■ 대부분의 고객과의 계약이 체결되는장소■ 계약이 속하는 법■ 파견 국가에서 해당기간 동안 달성된총매출액기준의 선택은 구체적인 경우에 따라 다르다.따라서 본국 영토에서의 고용주의 활동이 국내 행정을 운영할 때에는 피고용인을 파견할수 없다.더불어 피고용인 파견에 관해서 파견회사가임시업무의 대행사일 때에도 마찬가지이다.자신의 계정으로 사업을 운영하는 사람의 경우, ZUS 부처의 E101 양식을 증명받기 전에,또다른 회원국에서 어떤 임시업무를 수행할것인지도 일부 조정된다.181 결정문에서 자신의 계정으로 사업을 운영하는 사람은 고용국가에서 일을 수행하기 전에, 먼저 본국(거주지)에 있는 자신의 계정으로 업무를 수행해야 한다고 덧붙이고 있다.134 135