หลากมุมมอง ชายแดนใต้

โดยสรุปว่า การตัดสินใจย้ายถิ่นของแรงงานเกิดจากเหตุผลทางเศรษฐกิจ และปัจจัยดึงดูด
ส าคัญในการย้ายถิ่นได้แก่ ค่าจ้างที่สูงขึ้น และโอกาสการได้งานท าในประเทศปลายทาง
(สุภางค์ จันทวานิช. 2546, หน้า 6-14)
นอกจากนั้น ยังมีเหตุผลที่ส าคัญอีกประการหนึ่งคือ การได้ไปท างานกับญาติและ
คนแถวบ้านที่มักคุ้นกันดีหรือคนที่มาจากในวัฒนธรรมเดียวกัน ประกอบกับค่าแรงงานที่ได้
เป็นแรงจูงใจส าคัญให้มีการย้ายถิ่นเพิ่มมากขึ้น ดังงานวิจัยเรื่อง แรงงานร้านอาหารไทยใน
มาเลเซีย (จารุวัจน์ สองเมือง. 2552) สรุปได้ว่า ปัจจัยที่ท าให้มีการย้ายถิ่นเข้าไปท างานใน
ประเทศมาเลเซียคือ การมีความสัมพันธ์ทางญาติ ความใกล้ชิดทางวัฒนธรรม ภาษา และ
การว่างงานในสามจังหวัดชายแดนภาคใต้ แรงงานที่เข้าไปท างานส่วนใหญ่ไปเรียนรู้จาก
สถานที่ท างานเลย โดยอาจเริ่มจากการล้างจาน และพัฒนาไปจนถึงการเป็นกุ๊ก
อย่างไรก็ตาม ปัญหาประการหนึ่งของแรงงานไทย คือ การเข้าไปอย่างผิดกฎหมาย
ซึ่งประเด็นนี้มีมูลเหตุจากหลายปัจจัย ทั้งในแง่ของค่าใช้จ่ายที่สูงกว่า โควต้าแรงงาน และ
ทัศนคติของแรงงานเอง
การศึกษาข้างต้น ให้ข้อสรุปที่น่าสนใจคือ ร้านอาหารไทยในมาเลเซียจะเป็นธุรกิจ
ครอบครัวและเครือญาติเป็นส่วนใหญ่ ส่งผลให้ผู้หญิงมลายูมุสลิมจากสามจังหวัดชายแดน
ภาคใต้ ย้ายถิ่นเข้าไปเป็นแรงงานผิดกฎหมายเป็นจ านวนมาก และเพิ่มมากขึ้นตามจ านวน
ประชากรวัยแรงงานที่เพิ่มขึ้น ซึ่งนอกจากเหตุผลด้านความสัมพันธ์ทางเครือญาติ
ความคล้ายคลึงทางวัฒนธรรม ที่มาของความเป็นกลุ่มชาติพันธุ์แล้ว หากเมื่อหันกลับไปมอง
ประเทศต้นทาง ท าให้มีค าถามว่า ปัญหาการศึกษา ปัญหาความยากจน และปัญหาคน
ว่างงานในจังหวัดชายแดนภาคใต้เกิดขึ้นเพราะปัญหาประชากรมีจ านวนเพิ่มขึ้นเกินกว่าที่
รัฐจะแก้ปัญหาได้ หรือการแก้ปัญหาดังกล่าวของรัฐล้มเหลว หรือเป็นเพราะว่า ภายใต้
การเปลี่ยนแปลงด้านเศรษฐกิจและสังคม ผู้หญิงสามารถออกมาท างานนอกบ้านได้
ดังที่ แวซีตี ฮายะแซะบากอ ประธานกลุ่มสตรีปูยุด จ.ปัตตานี (2552) ระบุว่า
“การที่ผู้หญิงมุสลิมออกมาท า งานไม่ได้ขัดหลักศาสนาแต่อย่างใด ในขณะเดียวกัน
28 หลากมุมมอง : ชายแดนใต้