12.01.2013 Views

P R I E B E Ţ N Á S P R Á V A č. 3 - sustavapovolani.sk

P R I E B E Ţ N Á S P R Á V A č. 3 - sustavapovolani.sk

P R I E B E Ţ N Á S P R Á V A č. 3 - sustavapovolani.sk

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

a priebeţne sa tieţ budú odstraňovať tie, ktoré sú zastarané, nevyhovujúce, resp.<br />

duplicitné.<br />

238 Kaţdá odborná vedomosť aj odborná zru<strong>č</strong>nosť obsahuje svoj jedine<strong>č</strong>ný<br />

kód, ktorý je pouţitý iba a práve jediný krát, slúţi na identifikáciu kompetencie<br />

v kompeten<strong>č</strong>nom modeli. Kaţdej ďalšej odbornej vedomosti, resp. odbornej<br />

zru<strong>č</strong>nosti bude priradený iný unikátny kód, ktorým sa zatriedi do prislúchajúcej<br />

<strong>sk</strong>upiny. To znamená, ţe v záloţnej databáze budú naďalej zostávať<br />

i kompetencie (s príslušnými kódmi), ktoré sú ozna<strong>č</strong>ené ako zastarané,<br />

nevyhovujúce, resp. duplicitné, aby sa uţ raz priradený kód k takejto kompetencii<br />

nepouţil druhý krát, a to pri priraďovaní novej kompetencie do databázy.<br />

239 Hlavné predpoklady u<strong>sk</strong>uto<strong>č</strong>nenia revízie a aktualizácie <strong>č</strong>íselníkov<br />

kompetencií:<br />

1. rozhodnutie Realiza<strong>č</strong>ného tímu v súvislosti so správou <strong>č</strong>íselníkov<br />

kompetencií (najmä vzhľadom na aktuálnosť a úplnosť,<br />

rešpektujúc prepojenosť jednotlivých <strong>č</strong>íselníkov),<br />

2. poţiadavka experta spolupracujúceho na NSP na zmenu/doplnenie<br />

všeobecných spôsobilostí,<br />

3. reakcia na zmenu v rámci poţiadaviek a potrieb trhu práce a ich<br />

prenosu do vzdelávania a prípravy pre trh práce.<br />

240 Všeobecné základné pravidlá aktualizácie <strong>č</strong>íselníkov kompetencií<br />

241 Aktualizácia:<br />

1. prebieha podľa stanoveného vecného a <strong>č</strong>asového harmonogramu<br />

projektu NSP,<br />

2. vychádza z podnetu expertov podieľajúcich sa na tvorbe projektu<br />

NSP, ďalších odborníkov, resp. priamo od Realiza<strong>č</strong>ného tímu,<br />

3. realizuje sa po odsúhlasení Realiza<strong>č</strong>ného tímu (v nadväznosti na<br />

udrţateľnosť metodiky),<br />

4. rešpektuje prepojiteľnosť a kompatibilitu databáz <strong>č</strong>íselníkov<br />

kompetencií, resp. ďalších dátových súborov v rámci IS NSP (aj<br />

v súvislosti s vyhľadávaním vhodných kompetencií v rámci<br />

viacerých zamestnaní po zadaní ur<strong>č</strong>itých kritérií),<br />

5. vychádza zo zmien monitoringu potrieb trhu práce, realizácie<br />

prenosu poţiadaviek trhu práce do vzdelávania a prípravy pre trh<br />

práce,<br />

6. realizuje sa s cieľom zuţitkovania informácií na viaceré ú<strong>č</strong>ely<br />

(sú<strong>č</strong>asť tvorby štatistík, analýz, prognóz a ďalších výstupov<br />

sektorových rád),<br />

7. realizuje sa v súlade s metodikou tvorby nových formulácií<br />

kompetencií a postupom schvaľovania a úpravy v <strong>č</strong>íselníkoch<br />

(podrobnejšie rozpracované v ďalšom období – v september<br />

2011).<br />

Aktivita <strong>č</strong>.2/strana 157

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!