P R I E B E Ţ N Á S P R Á V A č. 3 - sustavapovolani.sk

a priebeţne sa tieţ budú odstraňovať tie, ktoré sú zastarané, nevyhovujúce, resp.
duplicitné.
238 Kaţdá odborná vedomosť aj odborná zručnosť obsahuje svoj jedinečný
kód, ktorý je pouţitý iba a práve jediný krát, slúţi na identifikáciu kompetencie
v kompetenčnom modeli. Kaţdej ďalšej odbornej vedomosti, resp. odbornej
zručnosti bude priradený iný unikátny kód, ktorým sa zatriedi do prislúchajúcej
skupiny. To znamená, ţe v záloţnej databáze budú naďalej zostávať
i kompetencie (s príslušnými kódmi), ktoré sú označené ako zastarané,
nevyhovujúce, resp. duplicitné, aby sa uţ raz priradený kód k takejto kompetencii
nepouţil druhý krát, a to pri priraďovaní novej kompetencie do databázy.
239 Hlavné predpoklady uskutočnenia revízie a aktualizácie číselníkov
kompetencií:
1. rozhodnutie Realizačného tímu v súvislosti so správou číselníkov
kompetencií (najmä vzhľadom na aktuálnosť a úplnosť,
rešpektujúc prepojenosť jednotlivých číselníkov),
2. poţiadavka experta spolupracujúceho na NSP na zmenu/doplnenie
všeobecných spôsobilostí,
3. reakcia na zmenu v rámci poţiadaviek a potrieb trhu práce a ich
prenosu do vzdelávania a prípravy pre trh práce.
240 Všeobecné základné pravidlá aktualizácie číselníkov kompetencií
241 Aktualizácia:
1. prebieha podľa stanoveného vecného a časového harmonogramu
projektu NSP,
2. vychádza z podnetu expertov podieľajúcich sa na tvorbe projektu
NSP, ďalších odborníkov, resp. priamo od Realizačného tímu,
3. realizuje sa po odsúhlasení Realizačného tímu (v nadväznosti na
udrţateľnosť metodiky),
4. rešpektuje prepojiteľnosť a kompatibilitu databáz číselníkov
kompetencií, resp. ďalších dátových súborov v rámci IS NSP (aj
v súvislosti s vyhľadávaním vhodných kompetencií v rámci
viacerých zamestnaní po zadaní určitých kritérií),
5. vychádza zo zmien monitoringu potrieb trhu práce, realizácie
prenosu poţiadaviek trhu práce do vzdelávania a prípravy pre trh
práce,
6. realizuje sa s cieľom zuţitkovania informácií na viaceré účely
(súčasť tvorby štatistík, analýz, prognóz a ďalších výstupov
sektorových rád),
7. realizuje sa v súlade s metodikou tvorby nových formulácií
kompetencií a postupom schvaľovania a úpravy v číselníkoch
(podrobnejšie rozpracované v ďalšom období – v september
2011).
Aktivita č.2/strana 157