12.01.2013 Views

P R I E B E Ţ N Á S P R Á V A č. 3 - sustavapovolani.sk

P R I E B E Ţ N Á S P R Á V A č. 3 - sustavapovolani.sk

P R I E B E Ţ N Á S P R Á V A č. 3 - sustavapovolani.sk

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Informa<strong>č</strong>ný systém NSP<br />

Odborné vedomosti<br />

Odborné vedomosti predstavujú osvojené (pochopené, zapamätané a<br />

vyuţívané) informácie zí<strong>sk</strong>ané prostredníctvom vzdelávania alebo u<strong>č</strong>enia sa. Sú<br />

súborom faktov, zásad, teórií, postupov, ktoré sa vzťahujú na oblasť práce a štúdia.<br />

V súvislosti s poţadovanou odbornou vedomosťou na výkon vybraného zamestnania<br />

je moţné odborné vedomosti rozdeliť na nutné a výhodné. Zároveň sa berie do<br />

úvahy aj náro<strong>č</strong>nosť zvládnutia, ktorá zodpovedá ur<strong>č</strong>itej kvalifika<strong>č</strong>nej úrovni (1 – 8<br />

podļa EKR).<br />

Odborné vedomosti zadávajte výberom z databázy (pomocou rolovacích<br />

líšt). Vedomosti sú <strong>č</strong>lenené podľa jednotlivých kategórií, finálny výber odbornej<br />

vedomosti predstavuje štvrtá lišta. Po výbere príslušnej odbornej vedomosti definujte,<br />

<strong>č</strong>i je nutná alebo výhodná na kvalifikovaný výkon zamestnania a zadajte<br />

kvalifika<strong>č</strong>ný stupeň podļa EKR – ten by nemal prekro<strong>č</strong>iť úroveň, ktorú ste zadali<br />

v <strong>č</strong>asti „Európ<strong>sk</strong>y kvalifika<strong>č</strong>ný rámec (EKR)“, niţšiu úroveň však je moţné zadať pre<br />

vybrané odborné vedomosti). Na inšpiráciu môţete vyuţiť nadefinované odborné<br />

vedomosti identickej/príbuznej pozície zo zdrojov www.istp.<strong>sk</strong>/ktp. Následne stla<strong>č</strong>te<br />

tla<strong>č</strong>idlo „Uloţiť“. Stránka Vás nasmeruje na Kartu zamestnania. V prípade, ţe chcete<br />

zadať ďalšiu odbornú vedomosť, stla<strong>č</strong>te tla<strong>č</strong>idlo „Pridať“ nachádzajúce sa pod lištou<br />

Odborné vedomosti.<br />

V prípade, ţe v databáze nenájdete odbornú vedomosť, ktorú povaţujete za<br />

dôleţitú nadefinovať k vybranému zamestnaniu, kontaktujte, prosím, tajomníka<br />

Vašej sektorovej rady a zašlite mu návrh na novú odbornú vedomosť. Tajomník jej po<br />

posúdení pridelí identifika<strong>č</strong>ný kód a integruje do existujúcej databázy odborných<br />

vedomostí a následne novú vedomosť nadefinuje k tvorenému štandardu.<br />

Vyhľadanie príslušnej odbornej vedomosti môţete výrazne urýchliť zadaním<br />

kľú<strong>č</strong>ového slova (alebo jeho <strong>č</strong>asti) do fulltextového vyhļadáva<strong>č</strong>a.<br />

Databázu odborných vedomostí si môţete prezrieť aj vo formáte Microsoft<br />

Excel, ktorá je k dispozícii na stiahnutie v <strong>č</strong>asti Dokumenty na stiahnutie – Číselníky<br />

a klasifikácie. Autori NŠZ v súvislosti s definovaním kompetencií dostanú od tajomníka<br />

databázu odborných vedomostí (vo formáte Microsoft Excel), kde budú vyfiltrované<br />

odborné vedomosti súvisiace s vybranou pracovnou oblasťou a zároveň budú<br />

upozornení na konkrétne kategórie, z ktorých majú vedomosti vyberať<br />

prostredníctvom rolovacej lišty. Zároveň im bude zaslaný podrobný metodický<br />

- 30 -

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!