Talentudvikling - evaluering og strategi - Undervisningsministeriet

fIgur 5.4 produktIonsenheder med aftale fordelt efter ansatte
5. strategI for talentudvIklIng I uddannelserne
p-enheder p-enheder med aftale
antal ansatte antal % antal %
0* 491.862 74,0 3.721 13,4
1-4 99.707 15,0 7.294 26,3
5-19 43.447 6,5 9.579 34,6
20-49 10.657 1,6 3.327 12,0
50-99 4.078 0,6 1.308 4,7
100-499 2.283 0,3 1.102 4,0
500+ 212 0,0 161 0,6
Uoplyst 12.383 1,9 1.201 4,3
I alt 664.629 100,0 27.693 100,0
* Med 0 ansatte menes en-mands-virksomhed
Det ses af tabellen, at antallet af produktionsenheder med aftale
er højst i små og mellemstore virksomheder – op til 50 ansatte.
Tabellen viser med al tydelighed, at det fortrinsvis er små og
mellemstore danske virksomheder, der uddanner elever på erhvervsuddannelserne.
De helt store virksomheder har væsentlig
færre.
Det kan med en vis rimelighed hævdes, at antallet af ansatte i en
virksomhed ikke nødvendigvis er afgørende for, hvor mange elever
virksomheden kan uddanne. Der kan være virksomheder, der
ikke kan påtage sig et uddannelsesansvar, idet de faglige kompetencer
og arbejdsfunktioner ikke er til stede på det rette niveau.
En gennemgang af reglerne nedenfor viser, at der er stor fleksibilitet
for de faglige udvalgs godkendelse af praktikvirksomheder.
En fleksibilitet, der ligeledes kan motivere flere virksomheder til
at søge om godkendelse, ikke mindst større, eventuelt teknologitunge
virksomheder, der vil kunne være oplagte partnere i
talentforløb.
Regler og procedurer for godkendelse af praktikvirksomheder
Det er i praktikvirksomhederne, at størstedelen af elevens uddannelse
finder sted – cirka 2/3 af uddannelsestiden i en erhvervsuddannelse
foregår i praktik. Det vil sige, at virksomhederne skal
være med til at løfte en stor del af uddannelsesbyrden.
De faglige udvalg skal virke for de bedst mulige uddannelsesmæssige
forhold i praktikvirksomhederne.
I erhvervsuddannelsesloven står der: ”De faglige udvalg og de
lokale uddannelsesudvalg skal ved kontakt med virksomhederne
og eventuelt ved opfordringer til virksomheder virke for, at der
tilvejebringes det antal praktikpladser, som der er behov for ud
fra en vurdering af elevernes uddannelsesønsker og de forventede
fremtidige beskæftigelsesmuligheder og for, at udbuddet
bliver alsidigt med hensyn til virksomhedernes størrelse og teknologiske
udvikling.” 13
Dertil kommer kravene i Bekendtgørelse om de faglige udvalgs behandling
af sager om godkendelse af virksomheder som praktiksteder
for elever i erhvervsuddannelser, som foreskriver, at det faglige
udvalgs afgørelse træffes på grundlag af en konkret vurdering af:
1. ”om virksomheden vil kunne gennemføre praktikuddannelsen
i overensstemmelse med de praktikregler, der er
fastsat i vedkommende bekendtgørelse, og
2. om virksomheden kan give eleven tilfredsstillende
oplæringsophold.” 14
13) Lovbekendtgørelse nr. 171 af 2. marts 2011 § 43. stk. 2.
14) Bekendtgørelse nr. 26 af 15. januar 1991 § 1 stk. 2.
71