DB 2010-2012 - Malerforbundet
DB 2010-2012 - Malerforbundet
DB 2010-2012 - Malerforbundet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ventet varighed, feriebestemmelser, opsigelsesvarsel, lønudbetalingsterminer,<br />
den normale, daglige eller ugentlige arbejdstid samt<br />
andre aftaler, der regulerer ansættelsesforholdet - f.eks. pensionsbidrag.<br />
Desuden skal det angives, at arbejdet er dækket af overenskomst<br />
indgået mellem Dansk Byggeri og <strong>Malerforbundet</strong> i Danmark.<br />
3. Ved ændring af ansættelsesforholdet skal der udarbejdes en ny ansættelsesblanket<br />
senest samme dag som ændringen træder i kraft.<br />
4. Ved ansættelsesforhold, der er indgået før den 1. juli 1993, skal arbejdsgiveren<br />
senest 2 måneder efter, at medarbejderen har bedt om<br />
det, udlevere et ansættelsesbevis.<br />
5. Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse<br />
med udløbet af de i stk. 1, 3 eller 4, anførte tidsfrister, kan<br />
spørgsmålet behandles efter reglerne om faglig strid. Bod kan ikke<br />
pålægges en arbejdsgiver, der senest 5 arbejdsdage efter, at arbejdsgiveren<br />
skriftligt har fået pålæg om at udlevere eller rette fejlagtige<br />
eller mangelfulde ansættelsesbeviser, har efterlevet pålægget.<br />
Medmindre der foreligger gentagne påtaler om brud på bestemmelserne<br />
i denne paragraf, eller eventuelle mangler og fejl har påført<br />
medarbejderen konsekvenser i ansættelsesforholdet.<br />
6. Ovennævnte afsnit er gældende så længe lov nr. 392 af 22. juni<br />
1993 (ansættelsesbevisloven) med efterfølgende ændringer er gældende.<br />
Oprettelse af værksteder:<br />
7. Såfremt en arbejdsgiver eller virksomhed ønsker at oprette flere<br />
værksteder, skal det ved ansættelse af medarbejdere klart og tydeligt<br />
fremgå af ansættelsesblanketten på hvilken adresse, ansættelsesforholdet<br />
er etableret.<br />
Endvidere skal det fremgå, hvor hovedvirksomheden er etableret, og<br />
der kan ikke skiftes virksomhedsadresse, så længe ansættelsesforholdet<br />
er etableret.<br />
Disse ansættelsesadresser skal i alle overenskomstmæssige forhold<br />
betragtes som selvstændige enheder, også når det gælder fagretlige<br />
forhold. Oprettelse af sådanne værksteder må dog ikke ske for at<br />
unddrage sig kørselsgodtgørelse og / eller overnatningsbestemmelser.<br />
11
Change language