DB 2010-2012 - Malerforbundet

geri og Malerforbundet i Danmark.
Aftalen følger visse af funktionærlovens bestemmelser og udvalgte
bestemmelser fra overenskomsten.
Funktionærlignende ansættelse skal altid aftales med den enkelte
medarbejder.
Aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår er kun gyldige,
såfremt de er udformet skriftligt og underskrevet af medarbejderen
og arbejdsgiveren.
Organisationerne har i fællesskab udarbejdet en ansættelsesblanket,
der kan benyttes ved aftaler om funktionærlignende ansættelse.
Organisationerne er enige om, at kun de bestemmelser i funktionærloven
og overenskomsten, der er nævnt nedenfor, er gældende for
aftalen om funktionærlignende ansættelse.
Løn
2. Lønnen skal give udtryk for den enkeltes kvalifikationer, ansvar, indsats
og dygtighed og aftales mellem medarbejderen og arbejdsgiveren
som en fast månedsløn.
Lønnen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksomhedens
øvrige funktionærer, såfremt andet ikke er aftalt.
En gang om året tages lønnen op til drøftelse med den enkelte medarbejder,
dog kan der mindst aftales en regulering svarende til stigningen
i den i skilteteknikeraftalen aftalte timesats.
Lønnen udgør pr. 1. marts 2007 mindst kr. 125,00 pr. time.
Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timelønnen
til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33.
Pension
3. Ud over lønnen betales pension efter overenskomstens § 19.
Anciennitet
4. Anciennitet ved ansættelse på funktionærlignende vilkår regnes fra
den 1. i den måned, hvor aftalen træder i kraft.
Opsigelse
5. Ved opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter i
overensstemmelse efter nedenstående regler.
67