DB 2010-2012 - Malerforbundet

10. Medarbejdere, som er fratrådt virksomheden med det i stk. 1, gældende
varsel, kan dog efter varselsperiodens udløb tilbydes genansættelse
af kortere varighed end det opnåede opsigelsesvarsel, når
der i hvert enkelt tilfælde er givet skriftlig meddelelse herom ved arbejdets
påbegyndelse. Denne bestemmelse kan ikke anvendes, såfremt
genansættelsen har en varighed, der er af samme længde eller
længere end den pågældende medarbejders opsigelsesvarsel.
Godtgørelse af manglende varsel
11. Såfremt en medarbejder, som ifølge foranstående har krav på en
opsigelsesfrist, afskediges af en ham/hende utilregnelig grund uden
det ham/hende tilkommende varsel, eller såfremt en sådan medarbejder
forlader virksomheden uden at give mindst det varsel,
han/hun har pligt til, skal den overtrædende part til modparten erlægge
et beløb svarende til akkordudbetalingen for de arbejdsdage,
overtrædelsen andrager.
12. Såfremt pågældende genantages i samme firma inden for varslingsperioden,
ydes der kun godtgørelse for de dage, afskedigelsen har
varet.
13. Uanset medarbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel bør arbejdsgiveren
ikke vægre sig ved at træffe aftale om, at medarbejderen
straks kan fratræde arbejdet, hvis medarbejderen beviser, at der
er tilbudt ham/hende en fast plads eller lignende, der nødvendiggør,
at opsigelsesfristen ikke kan overholdes.
48
§ 13. Garantiforpligtelse
1. Forbundets medlemmer forpligter sig til, hvor ingen overenskomst
findes, ikke at arbejde for lavere løn end den, der ifølge nærværende
overenskomst er gældende.
2. Medarbejdere må ikke arbejde for egen regning, medens de er i arbejde
hos en arbejdsgiver.
3. I tilfælde, hvor en medarbejder udfører selvstændigt arbejde, må
han/hun i intet tilfælde udføre arbejdet for lavere pris end nærværende
overenskomst fastsætter.
Tillægger medarbejderen materiale, skal prisen forhøjes med tillæg