DB 2010-2012 - Malerforbundet
DB 2010-2012 - Malerforbundet
DB 2010-2012 - Malerforbundet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
der overenskomstens § 14, stk. 7, hvor 30 dage ændres til 25 arbejdsdage<br />
og henvisningen til § 7 i Ferieloven ændres til § 9.<br />
Uoverensstemmelser som måtte opstå om ferielovens, tilhørende<br />
lovbekendtgørelser og nærværende ferieaftales regler kan fagretligt<br />
behandles.<br />
1. De beskæftigede har ret til en feriegodtgørelse på i alt 12 ½ % af<br />
den samlede skattepligtige løn, eksklusive ferie- og søgnehelligdagsbetaling.<br />
Der ydes ikke feriegodtgørelse af skattefri udgifter til<br />
befordring og kostpenge. Retten til ferie erhverves i løbet af et kalenderår<br />
(optjeningsåret), og ferie skal holdes i løbet af det efter optjeningsåret<br />
udløb følgende år, regnet fra 1. maj til 30. april (ferieåret).<br />
Hvis der træffes aftale mellem lønmodtager og virksomheden, kan<br />
hovedferien afvikles i sammenhæng uden for ferieperioden, eller deles<br />
med mindst 10 arbejdsdage i sammenhæng i og uden for hovedferieperioden<br />
og de resterende dage gives i sammenhæng i og uden<br />
for ferieperioden.<br />
Der optjenes ret til 2,08 dages ferie for hver måneds beskæftigelse.<br />
Med fuld ferieret opnås ret til ferie i 5 arbejdsuger i et ferieår.<br />
For beskæftigede på forkortet arbejdstid beregnes optjente feriedage<br />
på basis af det faktiske timetal for hver måned.<br />
Har en lønmodtager ikke optjent fuld ferieret med feriegodtgørelse<br />
eller løn, har lønmodtageren ret til at få antallet af feriedage suppleret<br />
op til fuld ferieret, uden at der hertil er knyttet ret til feriegodtgørelse<br />
eller løn.<br />
En lønmodtager kan dog højst kræve 10 arbejdsdages ferie uden feriegodtgørelse<br />
eller løn efter hovedferieperiodens udløb.<br />
Der ydes endvidere feriegodtgørelse under fravær på grund af sygdom<br />
i mere end 3 arbejdsdage, dog kun for i alt højst 4 måneder inden<br />
for et optjeningsår og for højst 4 måneder på grund af samme<br />
sygdom.<br />
Ret til feriegodtgørelse under fravær på grund af sygdom er betinget<br />
af, at lønmodtageren forud for sygdommens indtræden har været<br />
beskæftiget hos arbejdsgiveren i mindst 12 måneder. Heri medregnes<br />
tidligere beskæftigelse inden for de seneste 24 måneder, såfremt<br />
fratræden ikke skyldes lønmodtagerens egne forhold.<br />
16
Change language