DB 2010-2012 - Malerforbundet

62
gives ret til frihed til selvvalgt uddannelse, som er relevant for beskæftigelsen
inden for overenskomstens område.
Medarbejdere med 6 måneders anciennitet gives årligt ret til op til 2
ugers relevant efteruddannelse.
Malerfagets Kompetenceudviklingsfond har til formål at yde godtgørelse
ved medarbejderes deltagelse i uddannelsesforløb, som er relevante
for beskæftigelsen inden for overenskomstens område. Det
er ligeledes fondens formål at understøtte udviklingen af medarbejdernes
kompetencer for at bevare og styrke disses beskæftigelsesmuligheder.
Fondens midler kan bl.a. anvendes til:
• Kompetencevurdering
• Almen og faglig efter- og videreuddannelse
• Styrkelse af læse-, stave-og regnefærdigheder
• Kampagner målrettet uddannelsesplanlægning i virksomhederne
Herudover kan midlerne anvendes efter retningslinier besluttet af
fondens bestyrelse, f.eks. lederudviklingsaktiviteter.
Fonden refunderer helt eller delvist virksomhedens udgifter til løn til
medarbejderen under uddannelsesforløbet (maksimalt kr. 150,- pr.
time i 37 timer pr. uge). Herudover vil fonden helt eller delvist kunne
dække eksterne udgifter i forbindelse med uddannelsen (kursus,
kursusmateriale og evt. transport).
Tilskuddene ydes inden for fondens økonomiske muligheder.
Såfremt medarbejderen deltager i et uddannelsesforløb, hvortil der
ydes offentlig eller anden form for støtte fragår denne støtte godtgørelsen.
Ved jobskifte til anden virksomhed inden for overenskomstens område
kan uddannelsen i henhold til medarbejderens personlige uddannelsesplan
gennemføres under hensyntagen til virksomhedens
drift.
Med virkning fra 1. januar 2008 indbetaler virksomheden et bidrag
på 260,- kr. pr. fuldtidsansat medarbejder. Beløbet indbetales til fonden
senest 1. marts 2009.
Beløbet forhøjes pr. 1. januar 2009 til 520,- kr. pr. fuldtidsansat
medarbejder. Beløbet indbetales til fonden senest 1. marts 2010.